پرینتر اچ پی
راهنمای خرید مادربرد
راهنمای خرید ویدئو پروژکتور
اچ پی سرور
سرور اچ پی
سوئیچ شبکه سیسکو
سوئیچ سیسکو
یو پی اس فاراتل
دوربین مداربسته سامسونگ
دوربین مداربسته هایک ویژن
دوربین مداربسته داهوا
قیمت موبایل
قیمت انواع گوشی
قیمت گوشی
پایین ترین قیمت گوشی
بهترین گوشی برای موزیک
بهترین گوشی برای سلفی
بهترین گوشی برای بازی
راهنمای خرید تلویزیون
راهنمای خرید موبایل
راهنمای خرید گوشی
قیمت انواع تبلت
قیمت تبلت
لپ تاپ قیمت
قیمت لپ تاپ
قیمت لپ تاپ ایسوس سری x
قیمت لپ تاپ ایسوس سری N
قیمت لپ تاپ ایسوس سری k
قیمت لپ تاپ ایسوس سری v
قیمت لپ تاپ ایسوس سری U
قیمت لپ تاپ ایسوس سری K555
دستگاه صحافی
تور لحظه آخری کیش
عمده فروش اینترنتی
عمده فروش اجناس تبلیغاتی
ویبره
فروشگاه اینترنتی
اخبار روز
گن ساعت شنی طرح تاپ
اخبار میانه
خرید نودل جادویی
شن جادویی
فروشگاه کاپلان مارکت
ساخت وبلاگ آزادبلاگ
گوگل
 طراحي سايت و سئو سايت طراحي سايت و سئو سايت طراحي سايت و سئو سايت .

طراحي سايت و سئو سايت

معرفي خدمات راه اندازي سايت در شهرهاي ادشو

راه اندازي سايت در شهر ها

طراحي و راه اندازي سايت در تبريز


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۴ مرداد ۱۳۹۶ساعت: ۰۳:۰۸:۵۰ توسط:داريوش راد موضوع:

معرفي سيستم هاي مديريت محتوا

 

سيستم مديريت محتوا در بسياري از پردازش ها در سراسر جهان استفاده مي شود. انواع متفاوتي از سيستمهاي مديريت محتوا وجود دارد. براي جلوگيري از ابهام درباره واژه سيستم هاي مديريت محتوا بايد تعريفي مناسب از سيستم ها داشته باشيم. سيستم مديريت محتوا چيست؟ هر پردازه يا سيستمي كه به شخص يا سازمان اجازه مي دهد تا محتوا را مديريت كند، اين سيستم ها مي توانند به صورت آنلاين يا آفلاين، متن باز (Open Source) و يا خصوصي (proprietary) باشند.

اين سيستمها مي توانند تنها بر اداره يك نوع محتوا يا يك محدوده عظيم و متفاوتي از محتوا تمركز كنند. بسياري از سيستم هاي مديريت محتوا اختصاصي هستند و سيستم هاي مديريت محتواي شركتي (خصوصي) قدرتمندي وجود دارند كه براي ساخت وب سايت هاي سازمان هاي بزرگ طراحي شده اند اما تمركز ما بيشتر بر روي سيستم هاي مديريت محتواي متن بازي (Open Source) است كه به صورت عمده به مديريت كردن وب سايت و محتواي آن دارند. در بعضي موارد به جاي واژه سيستم مديريت محتوا از واژه سيستم مديريت محتواي وب استفاده مي شود.

سيستم مديريت محتوا چيست؟

اگر بخواهيم كه تعريف دقيق تري از سيستم هاي مديريت محتوا داشته باشيم بايد بگوييم كه سيستم مديريت محتوا يك نرم افزار سمت سروري است كه براي ايجاد و نگهداشت راحت تر يك وب سايت طراحي شده. اين سيستم ها توانايي مديريت آنلاين محتواي وب سايت، توليد صفحات وب، اجازه دادن به كاربر جهت آپلود و تغيير دادن محتواي صفحه وب سايت بدون نياز به مهارت هاي فني را دارند.

براي نشان دادن اين تعريف بايد به بررسي قابليت هاي اساسي بيشتر سيستم هاي مديريت محتوا بپردازيم. در ابتدا به محتوا مي پردازيم، محتوا به صورت نمونه در يك نوع از پايگاه دادهها ذخيره مي شود كه اين عمل به شما اجازه مي دهد تا توانايي استفاده دوباره و تغييرو انتشار آن محتوا را داشته باشيد. هر سيستم مديريت محتوا يك بخش مديريت دارد كه به شما اجازه مي دهد تا محتواي خود را آپلود كنيد و يا در صورت نياز محتواي خود را تغيير دهيد اين بخش در بيشتر سيستم هاي مديريت محتوا از طريق مرورگرها قابل دسترسي است اين به اين معناست كه به جاي نصب نرم افزار هاي مختلف شما مي توانيد در هر جايي كه به ايترنت دسترسي داريد بر روي وب سايت خود كار كنيد.

اين كه سيستم هاي مديريت محتوا مي توانند محتوا را در يك پايگاه داده ذخيره كنند زياد قابل قبول و مورد استفاده نيست در واقع سيستم هاي مديريت محتوا توانايي انجام كاري را دارند كه مي تواند محتوا را قابل استفاده و معتبر سازد. هر سيستم مديريت محتوايي داراي فريم ورك ها يا يك چارچوب داخلي براي توليد وب سايت پيرامون محتواي شما مي باشد اين عمل يعني توليد صفحات وب با اضافه كردن محتوا به يك سري از قالب ها بر اساس نياز هاي اساسي وب سايت انجام مي گيرد.

بسياري از سيستم هاي مديريت محتوا قالب هاي از پيش آماده شده دارند كه شما مي توانيد از آن ها استفاده بكنيد و يا اينكه اگر شما يك طراح هستيد مي توانيد يك قالب طراحي بكنيد. اين سيستم هاي مديريت محتوا توانايي بكار بردن و ايجاد بخش ناوبري سايت () را دارند كه اين كاربرد بسيار مهم مي باشد. همانطور كه تصور مي كنيد با استفاده از اين سيستم ها پيشرفت بسيار زيادي در كار حاصل مي گردد، سازماندهي محتوا، ساخت پايگاه داده و مديريت محتوا همه و همه به صورت اتوماتيك انجام مي شوند.

مزيت هاي استفاده از سيستم هاي مديريت محتوا:
  •  بالا بردن سرعت توسعه وب سايت
  • اجازه اضافه كردن قابليت هاي پيشرفته به وب سايت (افزونه ها و ماژول)
  • توانايي ايجاد و به روز رساني وب سايت توسط افراد غير فني و ناآشنا با زبان هاي برنامه نويسي تحت وب
تاريخچه سيستم هاي مديريت محتوا

داشتن اطلاعاتي در مورد پيشينه و انگيزه ايجاد چنين سيستم هايي بسيار مفيد است. منشا اين سيستم هاي مبتني بر وب مي تواند سيستم هاي مديريت فروش چاپي باشد.

در زمان هاي گذشته (در دهه نود ميلادي) به علت افزايش تقاضاها براي ايجاد وب سايت به دلايل مختلف و نبود اطلاعات كافي در مورد زبان هاي برنامه نويسي تحت وب و ابزار كافي جهت مديريت آنلاين محتوا نياز به سيستمي كه توانايي مديريت محتوا را داشته باشد بسيار زياد گرديده بود به همين دليل سيستم هاي مديريت محتوا پا به عرصه گذاشتند و با استقبال خوبي روبه رو شدند و همانطور كه مي دانيد امروزه اينترنت به طور باور نكردني اي رو به پيشرفت است از ايجاد سايت هاي ايستا گرفته تا توليد و توسعه وب سايت هاي پويا و بسيار پيچيده كه از پايگاه داده هاي بسيار عظيمي استفاده مي كنند.

انواع سيستم هاي مديريت محتوا

با وجود سيستم هاي مديريت محتواي متفاوت و بسيار زياد انتخاب كردن يكي از آنها سخت است. طبقه بندي سيستم هاي مديريت محتوا بدين صورت است:

  • پرتال: پرتال ها به شما اجازه كنترل معماري وب سايت و انتشار محتوا را مي دهند و داراي بخش مديريت مي باشند. بيشتر پرتال ها قابل توسعه مي باشند و يا افزونه هاي دارند كه مي تواند قابليت هاي آنان را افزايش دهد.
  • وبلاگ: در واقع بيشتر پلتفرمم هاي وبلاگ ها سطح تكامل يافته سيستم هاي مديريت محتواي بسيار پيچيده مي باشند. تمركز بيشتر اين وبلاگ ها بر انتشار و تغيير محتوا و مقالات اوليه و متن ها مي باشد.
  • آموزش الكترونيك: تمركز بيشتر اين نوع از سيستم هاي مديريت محتوا بر دنياي آموزش الكترونيك مي باشد. بيشتر اين سيستم ها قابليت هايي براي ايجاد برنامه درسي و برگزاري امتحان آنلاين را دارا مي باشند. پشتيباني از انواع متفاوت سند ها مثل پي دي اف و سند هاي ورد و عكس و ويدئو يكي ديگر از ويژگي هاي اين نوع از سيستم هاي مديريت محتوا مي باشد.
  •  تجارت الكترونيك: بيشتر سيستم هاي مديريت محتواي تجارت الكترونيك بر برنامه ها و اپليكيشن ها تمركز كرده اند. اين نوع از سيستم ها داراي ويژگي هايي همچون سبد خريد، مديريت محصول، صدور صورتحساب و امنيت كه در اين سيستم بسيار مهم مي باشد را دارا مي باشند.
  • ويكي ها: سيستم هاي مديريت محتواي ويكي بسيار خاص مي باشند. اين سيستم ها داراي ويژگي هايي هستند كه به شما اجازه ايجاد و مديريت مشترك ويكي ها را مي دهد. ويكي ها مي توانند تنها و يا به صورت پيوسته با ديگر ابزار هاي وب سايت استفاده شوند.
  •  رسانه هاي اجتماعي: اين نوع از سيستم هاي مديريت محتوا قابليت هايي همچون ساخت جوامع آنلاين، كنترل پروفايل كاربر و ايجاد پيام و آپلود متن را دارا مي باشند.

(شايد نام اين انواع سيستم هاي مديريت محتوا تا حالا به گوشتون نخورده باشه و بگيد كه با وردپرس ميشه يه وبلاگ طراحي كرد و با جوملا يا دروپال ميشه يه وب سايت تجارت الكترونيك راه انداخت اما همه اين سيستم هاي مديريت محتوا (جوملا، وردپرس، جوملا) داراي ويژگي ها يا افزونه هايي مي باشند كه اين همه ي اين انواع رو تو خودشون دارن)

 

توانايي هاي اساسي سيستم هاي مديريت محتوا

يكي از بهترين راهكارها براي فهميدن اينكه سيستم هاي مديريت محتوا چگونه عمل مي كنند پرداختن به توانايي اين سيستم هاست. فايده اين كار اين است كه  شما نحوه استفاده از آن را فرا مي گيريد. ابتدا با گردش كار يا چرخه استفاده از آن ها آشنا ميشويم.

كساني كه محتوا را ايجاد مي كنند و آن را انتشار مي دهند به صورت مشتري به سيستم هاي مديريت محتوا دسترسي دارند كه معمولا مبتني بر مرورگر مي باشد. اين محتوا در پايگاه داده رابطه اي ذخيره مي شود و طبقه بندي متاديتا ها به سيستم هاي مديريت محتوا كمك مي كند تا محتواي صفحه را بفهمد.

و سپس اين محتوا به صفحه وب سايت منتقل مي شود همانطور كه پيشتر گفته شد اكثر اين سيستم ها از قالب هاي از پيش تهيه شده استفاده مي كنند كه اين قالب ها خود داراي ماژول هاي مختلفي مي باشند. قسمت ناوبري سايت به طور دايناميك ساخته مي شود. بيايد يك نگاه دقيق تري به اين توانايي در اين سيستم ها بيندازيم تا تفاوتي كه بين آنها است بيشتر آشكار شود

ويژگي هايي همچون:

  1.  نمايندگي: توانايي ايجاد چندين گروه و دادن مزيت هايي به هر كدام از آن ها، مانند گروه نويسنده ها، اعضايي كه مي توانند پست ها يا پيام هايي را ايجاد كنند، مانند گروه ويرايشگرها، گروه منتشر كنندگان محتوا و در نهايت بخش مديريت كه توانايي هر كاري را دارد از جمله امنيت سايت و… . تقريبا بيشتر سيستم هاي مديريت محتوا شما را در ايجاد اين نمايندگي ها محدود مي كنند پس بسيار مهم مي باشد كه سيستم مديريت محتوايي را انتخاب كنيد كه مناسب با سازمان يا مشتري شما باشد.
  2.  ويرايشگر متن: بيشتر اين ويرايشگر ها شبيه واژه پرادزها هستند كه به شما اجازه مي دهند كه متن را فرمت كنيد. سيستم هاي مديريت محتوايي وجود دارند كه به شما اجازه مي دهند كه به صورت درون خطي و مستقيم درون صفحه وب سايت متن را ويرايش كنيد كه اين ويژگي براي افراد غير حرفه اي كه نياز دارند به طور خيلي سريع متن را تغيير دهند مناسب مي باشد.
  3. سازماندهي محتوا: بيشتر سيستم هاي مديريت محتوا يك ساختار نخستين در مورد بخش هاي قسمت و گروه دارند كه قسمت به عنوان صفحه وب سايت و گروه به عنوان يك تگ شناخته شده كه به محتواي داخل صفحه راهنمايي مي كند مي باشد. بسياري از سيستم هاي مديريت محتوا به شما اين اجازه را مي دهند كه به صورت سلسله مراتبي گروه را انتخاب كنيد اما بعضي از اين سيستم ها شما را در انتخاب گروه محدود مي كنند.
  4. قالب: اساسا قالب ها ساختار اچ تي ام ال دارند و با سي اس اس كه براي نمايش بهتر صفحه مي باشد همراه مي باشند.
  5.  ماژول: يكي ديگر از توانايي هاي سيستم هاي مديريت محتوا اضافه كردن ماژول به صفحه وب مي باشد. مبحث ماژول ها بسيار گسترده مي باشد اما وقتي صحبت از ماژول ها يا افزونه ها يا پلاگين ها مي شود مقصود افزايش قابليت هاي صفحه وب مي باشد. ماژول هاي مانند تقويم، گوگل مپ و بسياري ديگر از افزونه هاي مختلف موجود بر روي وب سايت ها. قدرت، توانايي و قابليت اين ماژول ها بين سيستم هاي مديريت محتوا متفاوت مي باشد و اغلب به جامعه توسعه دهنده آن سيستم مديريت محتوا ربط دارد.
  6.  ناوبري: خصوصي سازي اين بخش كه شامل نمايش متفاوت و قابليت هاي آن مي باشد بستگي به سيستم مديريت محتوايي دارد كه از آن استفاده مي كنيد بعضي از اين سيستم هاي به شما اجازه مي دهند كه بخش ناوبري مطابق با ميل خود را طراحي كنيد و برخي با ايجاد يك منوي از پيش تعيين شده شما را محدود مي كند.

 

چه زماني بايد از سيستم هاي مديريت محتوا استفاده كرد؟

پيش تر در مورد انواع سيستم هاي مديريت محتوا و تاريخچه و قابليت هاي آنان صحبت كرديم؛ اما ويژگي هاي يك سيستم مديريت محتوا:

  •  ايجاد وب سايت بدون داشتن اطلاعاتي در مورد اچ تي ام ال سي اس اس و يا جاوااسكريپت و زبان هاي برنامه نويسي تحت وب
  • كم كردن هزينه
  •  افزايش سرعت توسعه وب و صرفه جويي در وقت

اگر يك طراح هستيد و دنبال يك سيستم مديريت محتوا مي باشيد نكاتي وجود دارد كه بايد از آن مطلع باشيد:

  • يادگيري ايجاد و كنترل سيستم مديريت محتوا باعث صرفه جويي در وقت مي شود
  •  براي دوري از يادگيري زبان هاي اسكريپتي همچون جاوا اسكريپت و پي اچ پي به سيستم هاي مديريت محتوا رو نياوريد زيرا در آينده به مشكلاتي بر خواهيد خورد.

بهترين راهكار جهت فهميدن در مورد پيچيدگي هاي يك سيستم مديريت محتوا بررسي منابع آنلاين و فروم هاي مختلف مي باشد اگر يك طراح نيستيد:

  •  اشنايي مختصر با اچ تي ام ال و سي اس اس جهت كار با سيستم هاي مديريت محتوا همچون خصوصي سازي صفحات از پيش تعيين شده مهم مي باشد.
  •  استفاده از ساختار قالب هاي آماده اغلب محدوديت هايي دارد.
  •  اگر وقت يادگيري مفاهيم مقدماتي طراحي وب را نداريد جهت خصوصي سازي صفحات خود و ديگر مشكلات بايد از متخصص در  اين حرفه كمك بگيريد.

 

اگر شما به صورت انفرادي كار مي كنيد يا به اصطلاح  هستيد و مي خواهيد از يك سيستم مديريت محتوا استفاده كنيد بايد اين را بدانيد كه اگر نياز داريد يك وب سايت پيچيده با قابليت هاي بالا طراحي كنيد از اين سيستم ها استفاده كنيد. از اين كه مشتري شما براي يك وب سايت تهيه شده با سيستم مديريت محتوا آمادگي دارد يا خير اطمينان حاصل كنيد. نكته ديگر اينكه آيا شما زمان كافي جهت پشتيباني از انتقال محتواي (تغيير محتوا) مشتري را داريد يا خير؟ زمان زيادي را براي انتخاب يك سيستم مديريت محتواي خوب كه مناسب با كار مشتري تان است بپردازيد.

چه زماني سيستم مديريت محتوا براي يك سازمان مناسب مي باشد؟ براي انتخاب يك سيستم مديريت محتوا براي يك سازمان شما بايد همه جوانب و استفاده كاربران از وب سايت سازمان را بسنجيد تا بفهميد كه آيا استفاده از اين سيستم ها صحيح است يا خير.

 

مقايسه سيستم هاي مديريت محتوا

در قسمت هاي قبل درباره توانايي هاي سيستم مديريت محتوا و اين كه چه زماني بايد از سيستم مديريت محتوا استفاده كرد بحث شد. همانطور كه مي دانيد سيستم هاي مديريت محتواي زيادي وجود دارد و همه ي آنها ويژگي هاي مختص خود را دارند و همه ي آنها ادعا مي كنند كه قابليت استفاده آسان، كنترل كامل بر محتوا و … را دارا مي باشند.

هنگام مقايسه كردن سيستم هاي مديريت محتوا دنبال چه چيز هايي بگرديم؟ بر روي چه مطالبي بيشتر تمركز كنيم؟

ابتدا مدت زماني را صرف شناخت نياز مشتري يا سازمان خود بكنيد. دنبال ويژگي هايي در سيستم مديريت محتوا باشيد كه واقعا به آن نياز داريد به عنوان مثال اگر به دنبال طراحي يك وب سايت براي يك دانشگاه هستيد به سيستم هاي مديريت محتواي آموزش الكترونيك نياز داريد يا اگر در كار طراحي وب سايت هاي فروشگاه الكترونيكي هستيد به يك سيستم مديريت محتوا از نوع تجارت الكترونيك نياز داريد.

علاوه بر اين ها بايد به جوامع آنلاين پشتيباني و توسعه دهندگان آن سيستم  توجه كرد. آشنايي با بيشتر سيستم هاي مديريت محتوا سبب بالا بردن اطلاعات شما مي شود پس با انواع مختلف سيستم هاي مديريت محتواي مشهور كار كنيد.

طراحي سايت در تبريز

ويژگي هاي اصلي سيستم هاي مديريت محتوا

جستجوكردن درمورد ويژگي هاي اين سيستم ها و انتخاب يك سيستم مناسب حق هر كسي است. اين ويژگي ها عبارت اند از:

  • مديريت صفحه

يكي از مهمترين ويژگي هاي سيستم هاي مديريت محتوا ايجاد، سازماندهي و مديريت صفحه مي باشد. تصور نكنيد كه اين ويژگي در همه سيستم هاي مديريت محتوا به طور يكسان موجود است.

  • اضافه كردن و اصلاح محتوا

آيا ويرايشگر محتوا بصري است و استفاده كردن از آن آسان است؟ آيا مشتري شما يا اعضاي تيم شما نيازمند آموزش هاي وسيعي جهت استفاده از سايت مي باشند يا اينكه يه راحتي مي توان از آن استفاده كرد؟ فرايندهايي همچون آپلود متناوب محتوا چگونه بكار برده ميشوند؟

  •  مديريت دارايي

اگر در وب سايت شما انواع متفاوتي از اسناد موجود است بايد جستجو كنيد كه سيستم هاي مديريت محتوا چگونه اين اسناد مختلف را مديريت مي كنند.

  •  قالب يا تم

اكثر طراحان وب به دنبال يك سيستم مديريت محتوايي هستند كه بتوانند براحتي با قالب ها و تم هاي خود آن را خصوصي سازي كنند. به دنبال سيستم مديريت محتوايي باشيد كه به صورت مناسب ساختار و نمايش صفحات را از هم جدا مي كند و كدي استاندارد و معناداري را توليد مي كند. اگر يك طراح نيستيد به دنبال سيستم مديريت محتوايي باشيد كه انواع مختلفي از قالب ها و تم ها را دارا باشد.

  •  گروه ها و نحوه دسترسي آنها

سيستم مديريت محتوايي كه بتوان در كار گروهي به راحتي از آن استفاده كرد و داراي محدوديت نباشد.

  •  پشتيباني از سايت ها متعدد

بايد توجه كرد كه آيا مي توان بر روي يك سيستم مديريت محتوا چند سايت را به طور همزمان نصب كرد و آن ها را به روز رساني كرد يا خير؟

 

ويژگي هايي كه معمولا در انتخاب سيستم هاي مديريت محتوا ناديده گرفته مي شود

  • امنيت

امنيت يك وب سايت مسئله بسيار مهمي است. هك شدن وب سايت تان آخرين چيزي هست كه شما خواستار آن هستيد. برخي از وب سايت ها مي توانند حاوي اطلاعات حساس و مهمي باشند كه هكر ها علاقه دارند به آن آسيب بزنند و از آن ها استفاده كنند. اگر دانش فني خاصي در اين زمينه نداريد بايد از يك متخصص در اين زمينه كمك بگيريد.

گشت و گذار در فروم ها در مورد مسئله امنيت سيستم هاي مديريت محتوا مي تواند بسيار مفيد باشد و اطلاعات شما را در اين زمينه تا حدودي افزايش دهد. اگر واقعا اطلاعات حساسي در وب سايت خود داريد داشتن يك مشاور و متخصص در زمينه امنيت كه سيستم هاي مديريت محتوا را از نظر امنيت بررسي كند به شما توصيه مي شود.

  •  جستجو

توانايي پيدا كردن محتوا در وب سايت يكي از مهم ترين مولفه هاي يك وب سايت موفق مي باشد. در واقع همانطور كه شما از وب سايت خود استفاده مي كنيد به چگونه عمل كردن بخش جستجو در وب سايت خود توجه كنيد. اين توجه مي تواند شامل سرعت و روش هاي جستجو و نحوه نمايش صفحات بعد از جستجو مي باشد

  •  توليد كد

توجه به اين نكته حائز اهميت هست كه وقتي كه كدي توليد مي شود آيا بهينه است؟ آيا استاندار است؟ آيا قابل دسترسي است؟ آيا لينك هايي كه توليد مي شود با مفاهيم سئو سازگاري دارند؟

 

آيا  براي استفاده از سيستم هاي مديريت محتوا به يك شخص حرفه اي در اين زمينه نياز داريم يا خودمان مي توانيم همه كارها انجام دهيم؟

يكي از سوالات رايجي كه مردم از خود مي پرسند اين است كه آيا براي استفاده از اين سيستم ها و جستجو كردن در مورد اين سيستم ها بايد از كسي كه در اين زمينه حرفه اي هست كمك بگيريم يا خير؟ در بيشتر موارد اگر اطلاعي خاص در اين زمينه نداريد كمك گرفتن از ديگر افراد بسيار مفيد است.

 

انتخاب يك سيستم مديريت محتواي مناسب براي طراحان وب

همانطور كه مطلع هستيد طراحان وب در زمينه اچ تي ام ال و سي اس اس بسيار عالي هستند اما در زمينه زبان هاي برنامه نويسي سمت سرور همچون پي اچ پي يا پرل يا پايتون خوب نيستند؛ بنابراين طراحان بايد به دنبال سيستم مديريت محتوايي باشند كه براحتي نصب شود. طراحان با خواندن منابع موجود و فروم هاي مختلف خواهند فهميد كه استفاده از آن براي مناسب است يا خير.

نكته ديگر اينكه كد اچ تي ام ال يا سي اس اس توليد شده توسط اين سيستم ها را بررسي كنيد اگر داراي خطايي است و يا مشكلات ديگري دارد به دنبال سيستم ديگري باشيد. بررسي كنيد كه سيستم مديريت محتوا چگونه صفحات را توليد مي كند در مورد خصوصي سازي قالب ها هم همين عمل را انجام دهيد. يكي ديگر از موارد مهمي كه طراحان وب بايد بدانند اين است كه سيستم مديريت محتوا قابليت افزودن پلاگين و ماژول ها را تا چه حد داراست.

 

فوايد و ضررهاي استفاده از سيستم هاي مديريت محتواي متن باز

در مورد سيستم هاي مديريت محتواي متن باز در قسمت واژگان فني توضيح داده مي شود. يكي از مهم ترين واژه هايي كه در سال هاي استفاده از سيستم هاي مديريت محتوا بر سر زبان هاست سيستم هاي مديريت محتواي متن باز مي باشد. مشهور بودن سيستم هاي متن باز بازتاب فوايد و ضرر هاي آنان مي باشد. يكي از فوايد اين سيستم هاي رايگان بودن آنهاست و دلايل ديگر به ترتيب:

  •  بيشتر سيستم هاي متن باز داراي يك جامعه آنلاين توسعه دهنده بسيار وسيعي مي باشند كه اين به اين معناست كه اين سيستم ها توسط اين جامعه آنلاين به سرعت به روز رساني مي شوند از جمله به روزرساني امنيتي، برطرف شدن خطاها و و ساخت افزونه ها و ماژول هاي متفاوت و بسيار زياد.
  • در بيشتر اين سيستم هاي متن باز مي توان به سورس كد دسترسي پيدا كرد و آن ها را مطابق با ميل و دانش خود تغيير دهيد و قابليت هايي را به آن بيافزاييد.

از ضررهاي سيستم هاي متن باز مي توان به داشتن حداقل مهارت فني در مورد راه اندازي  و استفاده از آن اشاره كرد. يكي ديگر از مضرات اين سيستم هاي مديريت محتواي متن باز اين است كه سازمان هاي بزرگ بايد يك فرد متخصص را در زمينه جهت  مديريت سايت خود به خدمت بگيرند. ديگر مشكل سيستم هاي متن باز نداشتن پشتيباني مستقيم از جوامع مبتني بر سيستم مديريت محتواي مربوطه مي باشد براي حل مشكل خود بايد به مطالعه و بررسي فروم ها و … بپردازيد.

 

مثال هايي از سيستم هاي مديريت محتواي متن باز
  1. وردپرس
  2. جوملا
  3. دروپال

اين سه سيستم مديريت محتوا از مشهورترين سيستم هاي مديريت محتواي متن باز هستند اغلب بيشتر جستجو ها براي انتخاب يك سيستم مديريت محتوا با اين سه سيستم مشهور شروع مي شود. در قسمت  هاي بعدي در مورد اين سه سيستم به طور حلاصه صحبت خواهد شد.

 

سيستم هاي مديريت محتواي خصوصي

علاوه بر وجود سيستم هاي مديريت محتواي متن باز سيستم هايي وجود دارند كه توسط افراد يا شركت خاصي توليد مي شوند كه تفاوت هايي با سيستم هاي متن باز دارد از جمله اينكه اين سيستم ها اكثرا پولي هستند (رايگان نيستند) و ديگر اينكه نسبت به سيستم هاي مديريت محتواي متن باز داراي جوامع آنلاين كوچكتري هستند. سيستم هاي خصوصي براي شركت ها و سازمان هاي بزرگ و سازمان هاي دولتي استفاده مي شود.

 

يك نگاه دقيق تر به سيستم مديريت محتواي دروپال

اولين نكته كه در مورد دروپال حائز اهميت است اين است كه دروپال بيشتر مبتني بر فريم ورك هاست و اين به اين معني است كه هيچ فرضي در مورد محتواي استفاده شده و مديريت شده موجود نيست و دروپال فقط ابزاري را جهت كنترل پردازه به شما ارائه مي دهد. دروپال انعطاف پذيري بسيار زيادي دارد كه اين باعث مي شود كه كار كردن با اين سيستم مديريت محتوا نيازمند داشتن مهارت فني بالاتري نسبت وردپرس و جوملا باشد.

دروپال داراي ماژول هاي بسيار زيادي است كه به شما اين قابليت را مي دهد كه در سطح خيلي پيشرفته اي بتوانيد بر معماري سايت خود نظارت داشته باشيد.

ويژگي هاي ديگر دروپال عبارت اند از: پشتيباني از سايت هاي چند زبانه (به عنوان مثال وب سايت هايي كه هم به زبان انگليسي و هم به زبان فارسي هستند) نصب چند وب سايت-بهره گيري از سئوابزاري جهت طبقه بندي مطالب ابزار قدرتمند جهت مديريت كاربر. ماژول هاي دروپال كه قابليت دروپال را دوچندان مي كند. استفاده از اين ماژول ها توانايي هاي خاصي را  به وب سايت تان مي دهد.

براي مثال دروپال براي ويرايش محتوا از ماژول  استفاده نمي كند اگر مي خواهيد كه اين ماژل را داشته باشيد بايد آن را بر روي دروپال نصب كنيد.

چه سايت هايي با دروپال بهتر مديريت مي شود؟

دروپال براي وب سايت هاي بزرگ و بسيار پيچيده مناسب است. ابزارهايي در دروپال موجود است كه براي كار كردن با سايت هايي با ترافيك بالا و داراي محتواي پيچيده بسيار مناسب مي باشد در واقع دروپال براي توسعه دهندگان وب سايت ها مناسب است نه طراحان وب اما اين به اين معنا نيست كه طراحان وب اصلا نمي توانند از دروپال استفاده كنند.

دروپال داراي يكي از بزرگترين جوامع توسعه دهنده مي باشدكه اين باعث شده تعداد ماژول هاي اين سيستم مديريت محتوا بسيار زياد باشد همانطور كه قبلا گفته شد. براي كسب اطلاعات بيشتر به وب سايت دروپال به آدرس http://www.drupal.org برويد.

 

يك نگاه دقيق تر به سيستم مديريت محتواي جوملا

يك سيستم مديريت محتواي بسيار قدرتمند و كارآمد جهت ايجاد وب سايت هاي بزرگ و با ترافيك بالا. چيزي كه در مورد جوملا جالب است اين است كه جوملا براي ايجاد هر سايتي بدون در نظر گرفتن سايز و پيچيدگي آن سايت مناسب است و ديگري آن كه يادگرفتن جوملا نسبت به دروپال آسان تر است حتي يك طراح وب تازه كار هم مي تواند از آن استفاده كند.

در جوملا محتوايي كه ايجاد مي شود به سايت افزوده مي شود و صفحات سايت از طريق ساخته شدن منو ها ايجاد ميشود كه سه مرحله دارد:

  1.  ساخت يك آيتم براي منو
  2. صفحه مربوطه با اين آيتم منو پيوند داده ميشود
  3.  صفحات به ترتيب ساخته مي شوند و به آيتم هاي ديگر منو افزوده مي شوند و در واقع با انتخاب هر آيتم منو به صفحه پيوند داده شده به آن مي رويم. همانند بيشتر سايت هاي امروزي كه داراي بخش ناوبري هستند.

ويژگي هاي ديگر جوملا: نصب چند وب سايت-ماژول هاي قدرتمند جهت افزايش قابليت ها و …

يكي ديگر از ويژگي هاي جالب جوملا اين است كه با نصب اين سيستم مديريت محتوا مي توان از سيستم مديريت محتواي  هم استفاده نمود در واقع اين دو باهم در يك سيستم مديريت محتوا به نام جوملا قرار دارند كه اين به اين معناست كه شما مي توانيد با جوملا وب سايت هاي آموزش الكترونيك هم طراحي كنيد. استفاده و راه اندازي جوملا نسبت به دروپال راحت تر است و همانند دروپال داراي يك جامعه آنلاين توسعه دهنده عظيم و داراي صدها ماژول مي باشد. براي كسب اطلاعات بيشتر به وب سايت جوملا به آدرس http://www.joomla.org برويد.

 

يك نگاه دقيق تر به سيستم مديريت محتواي وردپرس

وردپرس يكي از سيستم هاي مديريت محتوايي ست كه براي ايجاد وبلاگ از آن استفاده مي شود. در حال حاضر بيش از  ميليون وب سايت با استفاده از وردپرس توليد شده اند. بيايد يك نگاه دقيق تري به وردپرس بيندازيم. وردپرس همجون دروپال و جوملا به شما اجازه مي دهد كه با ايجاد گروه صفحه خود را سازماندهي كنيد.

ساختار صفحات با قالب در وردپرس بدين گونه مي باشد كه وردپرس صفحه وب را از چند قالب جدا مي سازد به عنوان مثال در شكل زير قسمت هدر و پاياني و  نوار كناري به طور جدا همچون يك قالب ايجاد شده سپس در صفحه اصلي سايت گرد هم آورده مي شوند.

تم هاي وردپرس

تم در واقع يك مجموعه اي از قالب ها، قابليت ها و فايل هاي سي اس اس مي باشد. تم ها در وردپرس مي توانند طرح صفحه و ساختار صفحه را كنترل كنند. نصب و تغيير تم ها در وردپرس بسيار آسان مي باشد. ايجاد تم هاي پيچيده در ورد پرس بسيار لذت بخش است.

بقيه ويژگي هاي وردپرس همچون دروپال و جوملا مي باشد. در واقع بيشتر تفاوت وردپرس با جوملا و دروپال كار بر روي تم ها و قالب هاست.  براي كسب اطلاعات بيشتر به وب سايت وردپرس به آدرس http://wordpress.org برويد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۹ فروردين ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۱۶:۲۸ توسط:داريوش راد موضوع:

ماسك بلك

ماسك بلك

خواص :
لايه بردار بسيار قوي
از بين‌برنده جوش و لك
شفاف ساز و‌سفيد كننده
خنك كننده صورت
رفع چين‌ و چروك‌ و جلوگيري از پيري پوست
تميز كننده منافذ و حذف چربي
از بين‌برنده پوست مرده
شاداب كننده پوست
سفت كننده‌پوست
اسكراپ و تعذيه كننده‌ پوست
رفع جوشهاي ‌سر سياه
نرم كننده و‌مرطوب كننده
از بين‌برنده پوست هاي مرده
داراي ويتامين c
غلظت بالا و‌قدرتي بي‌نظير
مخصوص جوشهاي سرسياه

به طور كلي مي توان ماسك بلك ها را در سه دسته كلي تقسيم بندي كرد:

  1. خانگي
  2. تجاري
  3. بيو

در ماسك بلك  هاي خانگي معمولاً از ماست، عسل و ميوه ها يا سبزيجاتي مانند خيار استفاده مي شود اما اين ماسكها به اندازه ي ماسكهاي تجاري مؤثر نيستند.

ماسكهاي تجاري با فرمولهاي خاص و تركيبات فعال با دوز مشخصي درست شده اند و تهيه آنها در خانه ناممكن است. اين ماسكها متناسب با نياز متقاضيان تقسيم بندي مي شوند و براي مثال، شما مي توانيد براي روشن كردن پوستتان يا شفاف سازي و جوان سازي و رفع چروكهاي آن، ماسك بلك مورد علاقه تان را پيدا كنيد.

عكس خريد ماسك بلك

ماسك بلك نوعي ماسك مي باشد كه با استفاده از آن مي توانيد صورت خود را به صورت كلي پاكسازي نموده و سپس جوش هاي سرسياه اطراف بيني و جوش ها را به كلي از بين مي برد.

در ماسكهاي بيو نيز از روغنهاي گياهي و سيليكون استفاده شده تا پوست را صاف و جوان كند اما تأثير آن در كوتاه مدت ديده نمي شود. ماسك  بلك شما از هر نوعي كه باشد، استفاده صحيح و به موقع از آن، ضامن مؤثر بودن آن خواهدبود. در تقسيم بندي ديگر بايد بگوييم در در بازار ماسك بلك براي انواع پوست‌ها(پوست خشك، چرب، حساس) وجود دارد.

 

انواع ماسك بلك ها

در يك دسته بندي مي توان انواع ماسك بلك صورت  را به صورت زير طبقه بندي كرد

۱) ماسك بلك جامد
 ماسك بلك ها به ژل يا پودر جامد و مايع با خواص متعدد وجود دارند. ماسك بلك هاي جامد را قبل از مصرف بايد حرارت داد. اين ماسك بلك براي رفع چين و چروك پوست مفيد است.( ماسك بلك ضد چين و چروك).

 روش مصرف: ماسك بلك را روي تمام قسمت هاي صورت و گردن به جز اطراف چشم و روي لب پخش نماييد. بعد از چند دقيقه كه ماسك بلك روي صورت خشك شد، آن را به آرامي از روي صورت برداريد.

۲) ماسك بلك پودري
 اين نوع ماسك بلك ها پاك كننده هستند و براي پوست هاي چرب استفاده مي شود. اين نوع ماسك بلك را باآب ميوه يا گلاب مخلوط كنيد تا به  صورت مايع غليظي درآيد.

۳) ماسك بلك ژله اي
 ماسكهاي ژله اي از عصاره ي گياهان تهيه شده و از طريق آب رساني به پوست باعث طراوت آن مي شوند.

۴) ماسك بلك كرم
 اين نوع ماسك بلك ها آب رساننده و تقويتي مي باشند و براي پوست هاي خشك مناسبند.

۵) ماسك بلك مايع
 اين نوع ماسك بلك ها معمولاً تقويتي هستند و براي بعد از ۳۰ سالگي كاربرد دارند. اين ماسك بلك را به پوست ماليده، بگذاريد تا خشك شود و بعد از ۳۰ تا ۳۵ دقيقه آن را كاملاً بشويي

ه طور كلي مي توان ماسك ها را در سه دسته كلي تقسيم بندي كرد: 1_خانگي، 2_تجاري 3_بيو .

در ماسك هاي خانگي معمولاً از ماست، عسل و ميوه ها يا سبزيجاتي مانند خيار استفاده مي شود(براي مطالعه طرز تهيه چند ماسك مفيد و رايج كليك كنيد ) اما اين ماسكها به اندازه ي ماسكهاي تجاري مؤثر نيستند.

ماسكهاي تجاري با فرمولهاي خاص و تركيبات فعال با دوز مشخصي درست شده اند و تهيه آنها در خانه ناممكن است. اين ماسكها متناسب با نياز متقاضيان تقسيم بندي مي شوند و براي مثال، شما مي توانيد براي روشن كردن پوستتان يا شفاف سازي و جوان سازي و رفع چروكهاي آن، ماسك مورد علاقه تان را پيدا كنيد.

در ماسكهاي بيو نيز از روغنهاي گياهي و سيليكون استفاده شده تا پوست را صاف و جوان كند اما تأثير آن در كوتاه مدت ديده نمي شود. ماسك شما از هر نوعي كه باشد، استفاده صحيح و به موقع از آن، ضامن مؤثر بودن آن خواهدبود. در تقسيم بندي ديگر بايد بگوييم در در بازار ماسك براي انواع پوست‌ها(پوست خشك، چرب، حساس) وجود دارد.


برچسب: ماسك بلك،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۱ اسفند ۱۳۹۵ساعت: ۰۲:۴۴:۳۸ توسط:داريوش راد موضوع:

ثبت علامت تجاري

ثبت علامت تجاري

اعتبار و برتري در بين رقيبان

اخذ گواهينامه نام تجاري يا همان برند يك سند معتبر با مزاياي مختلف براي كسي است كه آن را از اداره كل مالكيت صنعتي دريافت مي كند.

ثبت علامت تجاري  در ايران بدين صورت انجام مي پذيرد كه نام تجاري و علامت تجاري عبارت از اصطلاح نشانه، آرم، لوگو، نماد يا طرح تركيبي از اينها مي باشد از كاربردهاي نام و علامت تجاري شناساندن محصول با خدمات شركت ها و موسسات از يكديگر مي باشد ثبت علامت تجاري در عين حال كه يك واژه خاص مي باشد و چيزي بيش از يك كلمه نيست اما وجه تمايز با ديگر شركت هاي رقيب مي باشد.

هر توليد كننده و صاحب مشاغلي براي محصولات خود بايد نامي انتخاب كند كه مشتريان براي خريد و شناخت محصول بدنبال نام تجاري محصول باشند.

اصل و اساس شروع هر فعاليت يا توليد، انتخاب نام تجاري و ثبت علامت تجاري آن براي جلوگيري از كپي برداري سايرين مي باشد امروزه صاحبان اكثر مشاغل برند خودرا به ثبت رسانده اند و شايد به فكر ثبت علامت تجاري دوم و يا سوم و … براي محصولات خود مي باشند.

ثبت علامت تجاري در تمامي رشته هاي مشاغل مختلف يا كالاهاي متفاوت در زمينه هاي بازرگاني، توليدي، فروشگاهي و خدمات قابل اخذ مي باشد كه مي توان به طور مستقيم بر روي كالاي قابل عرضه اعتبار بخشي كند و انحصار و حمايت دولت را در پشتيباني از صاحب برند را به همراه دارد.

در صورت ثبت نام تجاري در صنف خود مي توانيد انحصار را در اختيار خود گرفته و اجازه استفاده و كپي برداري از رقباي خود بگيريد.

وقتي برندها داراي ارزش مالي مي شوند كه نكات مختلفي روي آنها انجام شود مثلا نوع اسم براي هر صنف متفاوت مي باشد و يا فارسي و يا لاتين بودن آن و يا نوع كالاهايي كه براي آن انتخاب مي شود و رعايت اصول قانوني جاري كشور در امور ثبت آن كه بهتر است با كارشناس مربوطه مذاكره شود و  يا نوع تبليغات و به بازار عرضه كردن آن

به طور كلي نام تجاري بايد داراي شرايط زير باشد:

  • متمايز و مختص باشد.
  • معرف كيفيت و امتيازات محصول باشد.
  • ترجمه آن به زبان انگليسي آسان باشد.
  • تلفظ آسان داشته باشد حدالامكان كوتاه باشد.
  • بايد بتوان آن را ثبت كرد و تحت حمايت قانوني قرار داد.

برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۶ اسفند ۱۳۹۵ساعت: ۱۲:۲۵:۵۹ توسط:داريوش راد موضوع:

آموزش قرار دادن كد گوگل آناليز در وردپرس

 

براي داشتن تعامل بيشتر با كاربران و به دست آوردن اطلاعات ارزشمند آماري آن ها مي توانيد از ابزار رايگان گوگل به نام Google Analytics استفاده كنيد كه ما در اين مقاله براي شما آموزش تصويري قدم به قدم نصب گوگل آناليتيك بر روي سايت ساز وردپرس را آماده كرده ايم.

با گوگل آناليتيك كمي آشنا شويد:

 

۱) بازديد كننده سايت شما چه كساني هستند؟

در اين قسمت از آناليتيك مي توانيد كاربران سايت تون رو بهتر بشناسيد مي توانيد اطلاعات موقعيت جغرافياي كاربرانتون رو ببينيد يا مرورگر هايي كه بيشترين استفاده رو از اون ميكنن و صفحه نمايش آن ها و يكي ديگر از مهم ترين بخش هاي گوگل آناليتيك اين هست كه مي تونيد دستگاه كاربران را هم تشخيص دهيد براي مثال بفهميد كه كاربران شما از موبايل بيشتر استفاده مي كنند يا دسكتاپ

به نظرتان فهميدن اين اطلاعات به عنوان وبمستر براي شما و سايتتون چه كاربرد هايي دارد؟ زماني كه شما كاربرانتون رو بيشتر بشناسيد مي توانيد سايتتون رو نسبت به علايق آنها درست كنيد براي مثال اگر سايتتون ريسپانسيو نبود الان با مشاهده خيل عظيمي از كاربران كه از موبايل براي مشاهده سايت شما استفاده مي كنند اقدام به واكنشگرا كردن قالب سايتتون مي كنيد و به راحتي بعد از انجام اين كار شاهد افزايش سطح رضايت كاربرانتون خواهيد بود.

 

۲) چه مدت كاربران در سايت شما مي مانند؟

يكي از فاكتور هاي رتبه بندي گوگل هم اكنون براي سئو اين هست كه بازديد كننده كه وارد سايت شما مي شود آيا چه مدت در صفحه مي ماند و اين نشان دهنده كيفيت وب سايت شما مي باشد كه آيا كاربر را به هدف آن از جستجو مي رسانيد يا خير پس با استفاده از سايت گوگل آناليتيك مي توانيد ميزان مدت زماني كه كاربر در سايت شما و صفحات فرود شما باقي مي ماند را بدانيد.

 

۳) مشخص كردن ساعات مراجعه كاربران به سايت شما

به راحتي مي توانيد كه ساعت هايي كه كابران به سايتتان مي آيند رو توسط سايت گوگل آناليتيك ببينيد مزيت اين موضوع در اين هست كه شما مي توانيد ساعت هايي كه مراجعه به سايت شما زياد هست رو بدانيد و در صورت اضافه كردن مقالات يا ويديو و يا محصول بيشترين تعداد بازديد رو مي تواند داشته باشد و در مورد دوم هم مي دانيد كه در اين ساعت ها بايد تغييراتي در سايتتون به صورت آنلاين انجام ندهيد

 

۴) كاربران سايت شما را چگونه پيدا مي كنند؟

با استفاده از ابزار سايت گوگل آناليتيك مي توانيد ببينيد كه كاربران سايت شما از چه طريقي وارد سايت شما مي شوند و اگر در سايتي تبليغاتي داده ايد مي توانيد ببينيد كه از كمپين شما وارد سايت شما مي شوند و يا از طريق موتور جستجو ها و يا لينك مستقيم يا شبكه هاي اجتماعي

 

۵) مشاهده زنده آمار ترافيكي خود

با اين امكان جذاب شما مي توانيد آمار سايت خود را مانيتورينگ نماييد به حالتي كه به صورت زنده كاربراني كه از طريق لينك هاي مستقيم، شبكه هاي اجتماعي و يا كمپين هايتان و با مناطق جغرافيايي وارد سايتتون مي شوند رو ميتوانيد مشاهده نماييد

 

دگر صفحات:

طراحي سايت در تبريز

 

خوب بريم سراغ آموزش…

 

۱٫ابتدا شما بايد عضو سايت گوگل باشيد اگر يك جيميل داشته باشيد كافي هست

عكس صفحه ورود و عضويت سايت گوگل

عضويت در سايت گوگل

 

۲٫ ورود به سايت گوگل آناليتك به آدرس Google Analytics

تصوير از صفحه اول ابزار گوگل آناليتيك

راه اندازي ابزار گوگل آناليتيك

 

روي گزينه sign up كليك نماييد

 

۳٫ وارد كردن اطلاعات سايت

عكس از فرم عضويت در گوگل آناليتيك

تكميل فرم گوگل آناليتيك

نام اكانت و سايت و دامنه سايت خود را وارد ميكنيد و سپس با انتخاب دسته بندي كه در آن حوزه سايت شما فعاليت دارد و سپس منطقه زماني را نيز انتخاب مي كنيد.

 

۴٫دريافت كد يا آيدي گوگل آناليتيك

عكس از صفحه گرفتن گوگل آناليتيك

آيدي گوگل آناليتيك

در اين قسمت كد جاوااسكريپت رو دريافت مي كنيد و آيدي گوگل آناليتيك شما هم مشخص مي شود كه با وارد كردن اين كد و آيدي در افزونه وردپرس اين امكان رو به سايت وردپرسي خود اضافه خواهيم كرد.

۵٫دانلود و نصب افزونه Insert Headers and Footers

عكس از صفحه پنل مديريت افزونه Insert Headers and Footers

افزونه Insert Headers and Footers

همان كدي را كه در قسمت مرحله قبل دريافت كرده ايد را وارد اين قسمت مي كنيد و سپس ذخيره را مي زنيد.

 

۶٫مرحله اخر

تبريك ميگم سايت وردپرس شما هم اكنون به گوگل آناليتكس وصل شده است و مي توانيد از امكانات فوق العاده آن استفاده نماييد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۶ اسفند ۱۳۹۵ساعت: ۱۱:۱۴:۰۵ توسط:داريوش راد موضوع:

چكيده كتاب (برگزاري جلسات ارزشمند)

نكات كليدي كتاب

  • در آماده شدن براي برگزاري يك جلسه، پيشاپيش اهداف آن را تشريح كنيد و به شركت كنندگان اجازه دهيد و به مرور اسناد مربوطه بپردازند.
  • از شركت كنندگان بپرسيد كه براي صحبت پيرامون موارد ذكر شده در دستور كار جلسه به چقدر زمان نياز دارند سپس ۵۰ درصد زمان بيشتر را به آن را اضافه كنيد اغلب افراد زمان لازم براي صحبت را كمتر از حد معمول تخمين مي زنند.
  • برنامه ريزي و اجرا بسيار مهم هستند از انتخاب مكان هاي پرتردد و اتاق هايي با اندازه نامناسب اجتناب كنيد هرگونه نياز به وسايل فني را از پيش در نظر بگيريد.
  • براي صرفه جويي در وقت امكان برگزاري جلسات آنلاين براي دست يابي به هدفتان را بررسي كنيد.
  • از يك تسهيل گر بي طرف براي مثبت و متمركز نگه داشتن فضاي جلسه استفاده كنيد.
  • براي دستيابي به خروجي هاي مشخص و تعريف شده تلاش كنيد.
  • از دستوركار جلسه پيروي كنيد اگر بحثي طولاني شد همراه گروه تصميم بگيريد كه آن را ادامه دهيد، آن را به بعد موكول كنيد و يا يك زير گروه مشخص كنيد كه به آن موضوع بپردازد و نتيجه را گزارش دهد.
  • براي تشويق افراد به ارائه پيشنهادات جالب، حين انجام توفان فكري به ارزيابي نظرات نپردازيد.
  • سعيد كنيد به توافق برسيد و سپس تصميم اتخاذ شده را به گام هايي اجرايي تبديل كنيد قبل از خاتمه جلسه، وظيفه هر فرد را مشخص كنيد.
  • پايان دادن جلسه در زمان مقرر، كارا ترين راه براي ارزشمند كردن جلسات است.

آنچه در اين چكيده مي آموزيد

  1. چه چالش هايي باعث عدم بهره وري جلسات مي شوند؟
  2. چگونه جلسات را براي دستيابي به يك هدف مشخص هدايت كنيد؟
  3. چگونه جلسه را به نحوي موثر و متمركز پيش ببريد؟

آيا از جلسات مي ترسيد؟ آن ها در بدترين حالت مي توانند بي هدف، خسته كنند و مايوس كننده باشند با اين وجود همين جلسات در بهترين حالت مي توانند بسيار پربار و حتي انرژي را باشند. چارلي هاوكينز راه انرا به شما نشان مي دهد او فعاليت هاي انجام شده در جلسات را به اجزاي اصلي تقسيم مي كند و نكاتي را براي برنامه ريزي، اداره و خاتمه دادن جلسات ارائه مي كند

او در يك سري دروس خوش ساختار، دلايل عدم موفقيت جلسات را گوشزد كرده و شما را مجهز به ابزاري مي كند كه همواره بايد از آن ها استفاده كنيد اگر مي خواهيد يك جلسه دونفره ترتيب دهيد و يا اينكه همه اعضاي تيم را دور هم جمع كنيد.

اصول جلسه

براي به دست آوردن نتايج دلخواه از جلسات از پيش برنامه ريزي كنيد چهار اصل برنامه ريزي را در نظر داشته باشيد: (هدف، افراد، مكان و آمادگي)

اولين قانون يك جلسه، داشتن هدف است هدف شما شايد مبادله اطلاعات، ارائه گزارش به موسسين يا شنيدن يك سخنراني باشد، يا شايد بخواهيد دوره آموزشي جديدي ارائه كرده يا اهداف شركت خود را مشخص كنيد.

در يك پيش جلسه، اهداف جلسه خود را به تسهيل گر، ثبت كننده مباحث و ساير شركت كنندگان توضيح دهيد و نقش آن ها در جلسه را مشخص كنيد اين اهداف مشخص را به برنامه ها و خروجي هاي مشخص پيوند دهيد سپس فهرست كامل شركت كنندگان و دستوركار جلسه را تهيه كنيد.

پيشاپيش اهداف را با تمامي كساني كه در جلسه شركت خواهند كرد در ميان بگذاريد

در مورد اهداف جلسه خود صريح و صادق باشيد براي مثال اگر جلسه را براي كسب حمايت از عقايد خود ترتيب داده ايد و چيزي كه واقعا مي خواهيد همين است، وانمود نكنيد جلسه براي يافتن بهترين راه حل تشكيل مي شود وادار كردن افراد به تلاش براي دستيابي به يك هدف پنهاني بسيار بي فايده است.

كم بودن تعداد حضار و همچنين زياد بودن آنها مي تواند از بهره وري جلسه بكاهد بنابراين ابتدا اندازه گروه مناسب براي هدف خود را مشخص كنيد

گروه هاي بزرگ براي مباحث يك طرفه مثل اعلان هاي عمومي مناسب هستند گروه هاي كوچك براي همكاري و تبادل نظر مناسب ترند در صورت لزوم مي توانيد گروه هاي جلسات بزرگ را به زير گروه ها تقسيم كنيد فهرست شركت كنندگان را به افرادي محدود كنيد كه مستقيما با موضوع جلسه در ارتباط هستند و مطمئن شويد كه همكاران اثرگذار در تصميمات، در جلسه شركت مي كنند

اگر آن ها نمي توانند شخصا در جلسات شركت كنند پيشنهاد دهيد كه از راه دور مثلا با تلفن يا ويدئو كنفرانس در جلسات مشاركت داشته باشند يا از آن ها بخواهيد نماينده اي به جاي خود بفرستند.

سپس محل برگزاري جلسه را ارزيابي كنيد آيا اتاق مورد نظر با توجه به تعداد شركت كنندگان مناسب است؟ آيا ميزان صداهاي مزاحم بيش از حد نيست؟ آيا دكور بي روح و نامرتب است و يا زنده و ترغيب كننده است؟

به دنبال شرايطي باشيد كه موجبات راحتي و تعامل سازنده را فراهم آورد در برخي موارد شايد بهترين راه حل ممكن، ملاقات هاي غير همزمان يا جلسات آنلاين به جاي مباحث رودررو باشد بازه زماني مشخصي در نظر بگيريد تا شركت كنندگان ديدگاه و نظراتشان را در فضاي آنلاين به اشتراك بگذارند.

به اين ترتيب افراد مي توانند نظرات يكديگر را دريافت كنند، در مورد آن نظر دهند و برمبناي آن تصميم گيري كنند در انتهاي زمان از پيش تعيين شده، نظرات آن ها را خلاصه كرده و به همه اعلام كنيد.

اين يك روش موثر طوفان فكري است كه باعث مشخص كردن اولويت هاي بخش هاي مختلف و ايجاد توافق در اتخاذ تصميمات شركت مي شود.

اكنون بر دستور جلسه خود تمركز كنيد قبل از اضافه كردن هر موردي به آن، فكر كنيد كه آيا به تامين اهداف جلسه كمك مي كند يا خير، سپس هر موضوع حاشيه اي يا تكراري را حذف كنيد هنگام فهرست كردن موارد، تا جاي ممكن همه جزئيات را مشخص كنيد و هميشه يك چارچوب زماني براي بحث كردن راجه به آن ها در نظر بگيريد

اگر شركت كنندگان موضوعي را به دستور جلسه اضافه مي كنند، زمان لازم براي بحث كردن راجع به آن را از آن ها جويا شويد و سپس ۵۰ درصد به آن ها اضافه كنيد اغلب افراد زمان لازم براي يك بحث را كمتر از حد معمول تخمين مي زنند.

براي برگزاري يك جلسه كارا و روان، قوانيني پايه اي تنظيم كنيد

نحوه معرفي موضوعات جديد و اتخاذ تصميمات توسط شركت كنندگان را مشخص كنيد قوانين رايج شامل اين موارد هستند: اجازه دادن به همه شركت كنندگان براي ارائه نقطه نظراتشان، اتمام جلسه در موعد مقرر اجتناب از انجام مكالمات جانبي ارسال ايميل يا تماس هاي تلفني در حين برگزاري جلسه مخصوصا هنگامي كه كسي در حال صحبت براي جمع است

همچنين در جلسات موفق، هدف گروه دست يابي به اتفاق نظر مي باشد و در صورت عدم توافق حضار مي توان از روش راي گيري استفاده كرد.

در نهايت همه ابزار لازم براي برگزاري جلسه را بررسي كنيد امكانات فني در آمادگي جلسات، بسيار حياتي است حتي اگر ميزبان به شما اطمينان دهد كه همه امكانات فراهم است نسخه هاي مختلفي از ارائه خود و تجهيزات لازم را همراهتان داشته باشيد.

يك جعبه لوازم كار براي مواقع اظطراري همراه داشته باشيد: سه راهي، دفترچه شامل مطالبي كه مي خواهيد ارائه دهيد ماژيك، سه پايه، خودكار هاي اضافه، كاغذ و ساعت

دگر صفحات:

طراحي سايت در تبريز

جمع بندي

قبل از اتمام جلسه چهار نكته مربوط به اتمام جلسه را بررسي كنيد: توافق، صدور راي، نقد/ تجليل و ارتباط حذف حتي يكي از اين گام هاي حياتي همه زحمات شما براي برنامه ريزي و برگزاري جلسه را هدر مي دهد

پس از بررسي همه گزينه هايي كه گروه مطرح كرده اند، به عنوان يكي مجموعه تصميم بگيريد كه كداميك از نظرات ارزش پيگيري دارند

توافقاتي كه از طريق بحث به دست آمده باشند ارجحيت دارند، راي گيري بايد آخرين گزينه باشد، زيرا گروه را به برندگان و بازندگان تقسيم مي كند

از تفكر گروهي يا تصديق كردن نظرات، قبل از اينكه همه آن ها را لحاظ كنيد، همه شركت كنندگان را به بحث بكشانيد و آن ها را تشويق كنيد كه هرگونه شروط و استثنائات را نيز بيان كنند.

در فواصل معين، راي گيري از مخالفان و موافقان را با استفاده از مشت بسته تا ۵ انگشت باز انجام دهيد تا نظر هر يك از شركت كنندگان را بفهميد هرچه با تصميم موافق تر باشند ۵ انگشت خود را بالا مي برند و اگر اصلا موافق نباشند مشت خود را بالا مي برند

اين كار به شما ديدگاهي سريع از موردي مي دهد كه افراد بايد براي به توافق رسيدن پيرامون آن تلاش كنند.

وقتي به توافق رسيديد، تصميمات گروه را به گام هايي مشخص تقسيم كنيد و افرادي را انتخاب كنيد كه به آن ها بپردازند گاهي شركت كنندگان نگرانند كه اگر نظرات خود را بيان كنند، مجبور شوند اجراي آن را نيز به عهده بگيرند

اين ترس، افراد را از ارائه پيشنهادات خوب باز مي دارد در واقع، اغلب كساني كه بهترين نظرات را ارائه مي كنند، افراد مناسبي براي انجام برنامه ريزي و پرداختن به جزئيات نيستند با مجزا كردن طوفان فكري و اجرا به عنوان دو فعاليت جداگانه با مسئوليت هاي متفاوت، افراد را به ارائه نظراتشات تشويق كنيد.

در هر حال، بهترين كاري كه مي توانيد انجام دهيد پايان دادن جلسه در وقت مقرر است اگر اين كار را انجام دهيد، افراد در مي يابند كه به برنامه زماني آن ها احترام مي گذاريد حين اجراي جلسه به زمان بندي خود پايبند باشيد، بنابراين هنگامي كه به مباحث نهايي دستوركار جلسه نزديك مي شويد، به زمان پايان جلسه نيز نزديك شده ايد

اگر در طول جلسه زمان بيشتري را به يك موضوع خاص اختصاص داده ايد، بحث كردن درباره اثرات آن تصميم بر دستور كار جلسه را فراموش نكنيد.

موفقيت هاي حاصل از جلسه را ارزيابي كنيد و به رفع كمبودها بپردازيد براي استفاده از يك سيستم رتبه بندي موارد صحيح و موارد نيازمند تغيير فهرست مواردي كه به خوبي انجام شده اند و آن هايي كه نيازمند تغيير هستند را تهيه كرده و سپس گزينه هاي خود براي بهبود آن ها را مطرح كنيد.

اين كار به شما كمك مي كند تا الگوها و رفتارهايي كه باعث كاهش اثرگذاري گروه مي شوند را از ريشه بركنيد يادتان باشد كه هم دستاوردهاي فردي و هم موفقيت هاي گروهي را تشويق كنيد لازم نيست قدرداني بسيار پيچيده باشد، فقط كافيست با ملاحظه باشيد، مثلا شيريني تعارف كنيد و يا اگز جلسه شما الكترونيكي است، يك ايميل تشكر بفرستيد.

اگر صورت جلسه را تهيه و منتشر نكنيد، درست مانند آن است كه جلسه اي برگزار نشده است يادداشت ها باعث مرور مطالب جلسه مي شوند و مواردي كه بايد كامل شوند را به افراد يادآوري مي كنند

يادداشت موارد بر صفحات بسيار بزرگ در طول جلسه به شما اطمينان مي دهد كه گروه نيز موضوع را پي گيري مي كند موضوعات مرتبط، توافقات حاصله و مسئوليت هاي فردي را فهرست كنيد

نظرات موافق و مخالف جلسه را نيز در نظر بگيريد صورت جلسه را به سرعت بين شركت كنندگان و سايز گروه هاي ذينفع توزيع كنيد

ارسال يك ايميل يادآوري قبل از جلسه آينده به كساني كه موظف به انجام كاري هستند نيز مفيد است.

 

جلسات دنياي مدرن

اگر جلسه شما رودررو و دو نفري است و يا از طريق ويدئو كنفرانس و يا يك جلسه آنلاين انجام مي شود، اصول اوليه در مورد آنها يكسان است

براي جلسه هدفي در نظر بگيريد و آن را به گام هاي بعدي پيوند بزنيد مطمئن شويد كه افرادي كليدي در جلسه شركت كرده اند و اندازه گروه را درست انتخاب كرده ايد اهميت حضور افراد را به آن ها توضيح داده و همه مستندات را به صورت آنلاين يا از طريق ايميل در اختيار آن ها قرار دهيد به ياد داشته باشيد

تماس هاي تلفني يا جلسات آنلاين مي تواند افراد را از ابعاد ديداري مشاركت محروم كند، بنابراين هنگام صحبت خود را معرفي كنيد و گاهي براي شنيدن پاسخ سايرين سكوت كنيد

اگر بايد با شخصي جلسه رودررو برگزار كنيد، مطمئن شويد كه زمان جلسه براي هر دوي شما مناسب است اصول اوليه برگزاري جلسه در اين مورد هم صدق مي كنند كه عبارتند از : به سمت گام هاي عملي پيش برويد، حواس پرتي ها را به حداقل برسانيد و نسبت به زمان اختصاص يافته به هر مورد حساس باشيد پرداختن به موضوعات تصادفي و ناخواسته ممكن است باعث به هم ريختن برنامه شخص مقابل شود

سعي كنيد يك مكان خنثي انتخاب كنيد، بنابراين هيچكس برتري رواني نادرستي بر ديگري نخواهد داشت افراد اغلب فراموش مي كنند كه مباحثات دونفره خود را با توافق در مورد گام هاي عملي به پايان ببرند حتي اگر جلسه شما غير رسمي است، اهداف آن را فراموش نكنيد فهرست مواردي كه بايد مورد بررسي قرار گيرند و اشخاص موظف به انجام آن ها را مرور كنيد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۳ اسفند ۱۳۹۵ساعت: ۱۰:۵۵:۱۰ توسط:داريوش راد موضوع:

10 عامل شكست سايت هاي اينترنتي

 

همانطور كه مي دانيد داشتن وب سايت ضرورت امروزه در كسب و كار هستش

اما فقط داشتن يك وب سايت كافي نيست و نخواهد بود زيرا طراحي سايت فقط كافي نيست ما در اين مقاله سعي كرديم كه ۱۰ تا از متداول ترين كارهايي كه سايت شما رو محكوم به شكست مي كند آشنا كنيم.

شما تصور كنيد كه مغازه اي در يك شهر دور افتاده ميگيرد و بهترين محصول كل اين جهان رو هم در اون عرضه كنيد وقتي هيچ كس از اون اطلاعي نداشته باشه هيچ نميتونيد فروش كنيد دقيقا سايت هم مثال بارز اين موضوع هست روزانه بالاي ميليون ها سايت بالا ميايند ولي سوال اينجاست

كه آيا همه اين سايت هايي كه بالا ميان موفق مي شوند؟؟

مشخصا جواب اين سوال نه هستش زيرا سايت هم مانند مثال يك مغازه در دنياي مجازي هستش كه وقتي سايت شما سئو و بهينه سازي نشده باشه و هيچ تبليغاتي نداشته باشيد انتظار بازدهي از سايتتون نبايد داشته باشيد.

۱) ريسپانسيو يا همان واكنشگرا نبودن قالب وب سايت

آينده اينترنت در گوشي هاي هوشمند رقم خواهند خورد در حال حاضر اگر در سايتتان از ابزار google analytics درسايتتان استفاده كنيد مي تونيد به راحتي به صورت زنده مشاهده كنيد كه دستگاه هايي كه از سايت شما بازديد مي نمايند اكثرا از موبايل هستند تا دسكتاپ پس اگر قالب وب سايت شما بهنيه نباشد به راحتي اين درصد از افراد را از دست خواهيد داد كه درصد بسيار بالايي را هم دارا هستند.

در فاكتور بندي هاي گوگل براي سئو هم اين مورد هست كه چقدر سايت شما با موبايل دوست هستش اگر اين امكان را داشته باشيد شما مي توانيد به راحتي از رقيبانتان پيشي بگيريد

در كل ريسپانسيو بودن سايت يعني اين كه محتواي سايت شما با هر دستگاه و سايزي از مانيتور و صفحه نمايش به حالت مناسب آن نشان داده شود خوب يعني المان هاي طراحي همشون در جاي درستش قرار بگيرن به صورت زير هم و عكس ها نسبت به سايز صفحه نمايش به درستي نمايش داده بشود و به همين حالت كلي دكمه ها و ديگر موارد خودشون رو سازگار ميكنن

ميتوانيد از سايت Google’s Search Console Mobile Friendly Test درصد سازگاري سايت خودتان را بررسي كنيد.

۲) استفاده از جملات و لغات تخصصي در حوزه فعاليت خود نسبت به بازار هدف

شما اگر داراي يك وبسايت تخصصي هستيد كه مخاطبان شما بخشي از بازار هستند و افراد عمومي نيستند بهتر هست كه از زبان تخصصي در حوزه فعاليتي خود استفاده كنيد تا سايت شما موقع نمايش اوليه به شخص اين پيام را منتقل كند كه اين سايت يك سايت تخصصي هستش و ميتونه نياز من را رفع كند و اين مي تواند در رشد كسب و كار شما تاثير گذار باشد.

 

۳) نداشتن محتوا در سايت

يكي ديگر از مشكلات وب سايت هايي كه به شكست منجر مي شوند اين هست كه نمي توانند به سوالات مشتريان پاسخگو باشند و مشتري براحتي از سايت شما خارج مي شود

براي مشتريانتان توليد محتوا كنيد و درباره موضوعات مختلف حوزه فعاليت خودتون مطلب بنويسيد اين كار براي سايت شما چه سودي دارد؟

اعتماد مخاطبانتان را مي توانيد به راحتي با انتشار مطالب تخصصي در سايتتون ميتونيد به مشتري بگيد كه واقعا كار من اين هستش

 

دگر صفحات

طراحي سايت در تبريز

 

۴) پنهان كردن اطلاعات ضروري

اطلاعات تماس و ارتباطي با شما بايد در صفحه اصلي سايت شما وجود داشته باشد

اطلاعاتي مانند:

  • آدرس فيزيكي دفتركار يا كارگاه شما
  • داشتن نقشه گوگل در صفحه تماس با ما
  • اطلاعات تماس از طريق شماره ثابت و همراه يا ايميل
  • لينك شبكه هاي اجتماعي
  • داشتن صفحه درباره ما ( صفحه اي كه درباره تيم يا شركت خود اطلاعاتي به كاربر ميدهيد.)

 

۵) كند بودن سرعت لود سايت

۴۷ درصد از كاربران سايت شما اگر صفحات سايتتون در كمتر از ۲ ثانيه باز بشه وبسايت شما رو ترك ميكنن و ديگه واسه خريد و يا استفاده از خدماتتون به سايت شما بر نميگردن

خود شما اگر ۱ دقيقه سايتي رو بزنيد و بالا نياد ميبندينش به خصوص اين مورد در موبايل بيشترين اهميت را دارد زيرا كاربران موبايل با اينترنت هاي سرعت پايين معمولا هستن و اگر سايتتون بالا نياد به راحتي ميبندن

پس يكي ديگر از عامل هاي سايت شما كه به شكست مي خورد مي تواند سرعت كم آن باشد

و راهكار ها براي حل اين مشكل چيست؟

  1. انتخاب هاست محلي : يعني اگر سايت شما بازديد كنندگانش از كشور خودتان مثلا ايران باشد بايد هاست خود هم در ايران باشه تا در بالاترين سرعت به درخواست شما جواب داده شود.
  2. استفاده از cdn: استفاده از شبكه محتواي ابري كه بهترين آن ها مي توان به cloudflare اشاره كرد.
  3. استفاده از عكس هاي حجم پايين و بهينه شده در سايت
  4. بررسي و حل مشكلات سايت در دو تا از بهترين ابزار ها به نام  GTmetrix  و  Pingdom

 

۶) استفاده نكردن از المان هايي كه كاربر رو به انجام كاري وادار كند (Call to action)

هدف از ترغيب كاربر براي استفاده از سايت شما چيست؟ آيا ميخواهيد كه با شما تماس بگيرد تا بهش مشاوره بديد يا يك محصولي رو بخرد پس بايد از المان هاي call-to-action استفاده كنيد اين يعني كاربر رو به انجام آن كار ترغيب كنيد مثلا استفاده از جمله هايي اين چنيني هستش اگر واقعا ميخواهيد اين محصول رو داشته باشيد همين الان كليك كنيد.

 

۷) تاريخ گذشته

سايت شما بايد هميشه زنده باشد وب سايت هاي مرده به هيچ وجه نميتونن موفق باشن زيرا بايد كاربر وقتي وارد اون ميشه احساس كنه كه وقايع مثلا فصلي در سايت اعمال شده تاريخ اخبار سايت و …

 

۸) استفاده نكردن از UX

تجربه كاربري همان UX به اين معني هست كه كاربر با وبسايت بهم خورده برنخورد بايد سايت شما از نظمي خواص تبعيت كند مثلا دكمه خريد هميشه بايد سمت چپ قرار گيرد و هدر در بالاي صفحه و لوگو بالا سمت راست

 

۹) داشتن مشكلات برنامه نويسي

براي مثال اگر فروشگاه داريد امكانش هست كه در درگاه بانكي آن تداخلي وجود داشته باشد شما به عنوان وبمستر بايد مرتبا بررسي كنيد سايتتون رو و براي اين كار بهترين عمل اين هست كه خودتون رو به جاي كاربر بزاريد و وارد سايت خودتون بشيد و تمامي مراحل رو ادامه بديد.

 

۱۰) ايجاد سردرگمي در هدايت به صفحات

سايت شما بايد ساده و روان باشد و مثلا اگر فروشگاه داريد روند خريد را تا اونجا كه ميتونيد آسان تر كنيد تا كاربر از هدايت شدن به صفحات ديگر اذيت نشود.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۳۰ بهمن ۱۳۹۵ساعت: ۰۹:۰۳:۱۸ توسط:داريوش راد موضوع:

چكيده كتاب (از گفتگو تا ايجاد ارتباط)

نكات كليدي كتاب

  • اگر مردم به شما احساس نزديكي كنند، از شما تعريف مي كنند به شما اعتماد مي كنند بيش از حد انتظار با شما همكاري مي كنند و از بودن با شما لذت مي برند.
  • براي ايجاد رابطه خوب با ديگران، سعي  كنيد بر آن ها تمركز كنيد نه بر خودتان
  • براي ايجاد روابط ارزشمند، به مردم نشان دهيد كه برايشان اهميت قائليد مي خواهيد به آن ها كمك كنيد و قابل اعتماد هستيد براي جلب حمايت ديگران بايد از آنها حمايت كنيد.
  • سعي كنيد با مردم ارتباط ديداري، ذهني احساسي و زباني برقرار كنيد.
  • اولين كسي باشيد كه با افراد گروه ها و مخاطبان ارتباط برقرار مي كند.
  • مردم اغلب ايجاد ارتباط را سخت مي دانند، زيرا بيش از حد حدس مي زنند متكبرانه عمل مي كنند بي تفاوت ظاهر مي شوند يا خود را كنترل مي كنند.
  • از استراتژي ارتباطي سه گانه استفاده كنيد: مطالب را ساده كنيد آن را به آرامي بگوئيد و لبخندي بر لب داشته باشيد.
  • وقتي مسائل مشترك را مطرح كنيد، مردم بيشتر با شما همراه مي شوند.
  • در سخنراني عمومي مختصر، شفاف، مرتبط، جذاب و مستقيم سخن بگوئيد نكات مهم را تكرار كنيد از داستان ها استفاده كنيد
  • براي تشويق ديگران به عمل (آن چه بايد بدانند) را مطرح كنيد، آن چه لازم است ببينند را نشان دهيد و احساس خود درباره آن چه بايد حس كنند را انتقال دهيد.

آنچه در اين چكيده مي آموزيد

  1. چگونه به بهترين شكل با ديگران ارتباط برقرار كنيم و چرا اين موضوع مهم است؟

  2. چگونه با مخاطب ارتباط برقرار كنيم؟

  3. چگونه ديگران را به عمل تشويق كنيم؟

جان سي مكسول كارشناس توسعه مديريت و رهبري كسب و كار معتقد است كه براي يادگيري بهترين شيوه ارتباط با ديگران كارهاي يك فرد فوق حرفه اي در برقراري ارتباط را تقليد كنيد وقتي او نسخه اوليه اين كتاب را در وبلاگ خود قرارداد ۱۰۰ هزار نفر از آن بازديد كرده و افراد بسياري پيشنهاداتي براي بهتر كردن آن ارائه كردند مكسول تا كنون بيش از ۱۸ ميليون نسخه كتاب فروخته است و شركت او مهارت هاي مديريتي را به پيش از ۵ ميليون نفر آموزش داده است.

اودر اين كتاب از اصول ساده و نقل قول ها مثال ها و داستان هاي بسياري استفاده مي كند تا روش برقراري ارتباط با ديگران را در شرايط مختلف نشان دهد او با وجودي كه واعظ است اما بدون اينكه موعظه كند، فلسفه اي هوشمند و هدفمند از ارتباط را مطرح مي كند نصيحت ملموس مكسول يعني – تمركز بر ديگران كمك بهآن ها و لبختد زدن – چندان خارق العاده نيست اما هيچ كس نمي تواند آن را انكار كند.

اگر گاهي به نظر مي رسد كه مطالب اين كتاب صرفا از داستاني فوق العاده به داستني ديگر مي رود اين موضوع بخشي از جذابيت آن است و همه اين داستان ها به پندي منتهي مي شوند كه توانايي شما براي ايجاد ارتباط با افراد ديگر را بهبود خواهد بخشيد نكته مهم اين است كه اين مثال ها را اجرا كنيم و مكسول روش آن را توضيح مي دهد.

براي ايجاد ارتباط گفتگو كنيد

از كجا مي فهميد كه با ديگران به خوبي ارتباط برقرار كرده ايد؟ آن ها هر كاري براي شما انجام مي دهند به نيكي از شما سخت مي گويند؟ با شما ارتباط احساسي برقرار كرده و به راحتي حرف هايشان را مي زنند به شما اعتماد مي كنند

درباره دريافت انرژي مثبت از شما مي گويند و از بودن در كنارتان لذت مي برند؟ ايجاد ارتباط ارزشمند با ديگران منافع زيادي دارد افرادي كه روابطي گرم برقرار مي كنند با مشكلات كمتري مواجه مي شوند و از ارتباطات خود بيشتر لذت مي برند با اين وجود، ايجاد چنين روابطي با ديگران نيازمند گذر از رگبار نشانه ها و پيام هايي است كه هر روز مردم را بمباران مي كند

منظور ما تبديل شدن به يك ارتباط برقرار كننده و همدل موثر است مهارتي كه مي توانيد به خود بياموزيد و از يادگيري آن خوشنود شوبد

ايجاد روابط صميمانه به تشخيص و تصديق ارزش ديگران بستگي دارد تمركز را از خودتان برداريد و آن را به افراد اطراف تان معطوف كنيد خودتان را فراموش كنيد نحوه كنار آمدن با ديگران را بياموزيد براي داشتن ارتباط بهتر با ديگران، با آن ها صحبت كرده و مكالمه را بر نگراني هاي آن ها متمركز كنيد نه مسائل خودتان سعي كنيد روابط نفر به نفر ايجاد كنيد

۹۰% تمامي رابطه ها در اين شرايط ايجاد مي شوند مهارت هاي خود را در اين حوزه كليدي تكميل كنيد سپس سعي كنيد با اعضاي گروه ها و نهايتا با حضار جلسه ارتباط برقرار كنيد انجام اين كارها ساده نيست اما حياتي است تصور كنيد شخصي كه با او صحبت مي كنيد چگونه به اين سوالات درباره شما پاسخ خواهد داد:

  1. آيا به من اهميت مي دهيد؟ نشان دهيد كه واقعا به ديگران اهميت مي دهيد صحبت درباره نيازهاي خود را متوقف كرده و به نيازهاي آن ها توجه كنيد.
  2. آيا مي توانيد به من كمك كنيد؟ فروشندگان بزرگ با اين مثل قديمي اما واقعي زندگي مي كنند: ( هيچ كس دوست ندارد چيزي را به او بفروشند، بلكه دوست دارد به او كمك كنند.) به جاي اينكه به دنبال افرادي باشيد كه به شما كمك كنند در كمك به ديگران پيشقدم شويد.
  3. آيا مي توانم به شما اعتماد كنم؟ عشق ميان انسان ها حياتي است، اما اعتماد از آن ها هم مهم تر است اگر مورد اعتماد نباشيد هرگز نمي توانيد با كسي ارتباط برقرار كنيد. برنامه شما براي ديگران مهم نيست، اما كمك شما در پيشبرد برنامه هاي آن ها برايشان مهم است براي جلب حمايت ديگران سريع از آن ها حمايت كنيد ايجاد ارتباط به همين سادگي است، به شرطي كه آن را به روشي صادقانه و باوركردني انجام دهيد رفتار شما بسيار پرمعني تر از گفته هاي شماست در حقيقت واژه ها اثر كمي در ايجاد ارتباط دارند ميزان اثر گذاري شما به اين بستگي دارد كه چقدر از ماهيت خود را آشكار مي كنيد ايجاد ارتباط مثبت چهار چزء دارد:

دگر صفحات

طراحي سايت در تبريز

 

۱) آنچه مردم مي بينند : ارتباط ديداري

ظاهر شما بسيار بيشتر از واژگان اهميت دارد آراسته لباس بپوشيد ظاهري مرتب و تميز داشته باشيد لبخند بزنيد و از حالات چهره دوست داشتني و گرم استفاده كنيد صاف بايتيد و با انرژي حركت كنيد.

۲) آنچه مردم درك مي كنند: ارتباط ذهني

براي ايجاد ارتباط با ديگران تجارب شخصي واقعي خود را براي آن ها بازگو كنيد تا از آن استفاده كنند، آن را احساس كرده و به آن احترام بگذارند.

اينطور به موضوع نگاه كنيد: (وقتي خودتان را پيدا كنيد، مخاطبان خود را نيز پيدا خواهيد كرد) اين جمله چارلز لافتون بازيگر معروف اواسط قرن بيستم است:

يك بار كه او در مهماني كريسمس در لندن شركت كرده بود، ميزبان ازهمه خواست تا سرود كريسمس را با هم بخوانند، لافتون به صورت حرفه اي سرود مزامير ۲۳ را از بر خواند كه منجر به تشويق هاي گرم اطرافيان شد. نفر بعدي زني سالخورده بود كه در صندلي خود خوابيده بود وقتي دوستانش اورا بيدار كرده و ماجرا را برايش شرح دادند، او به صورت صادقانه اما كاملا غير حرفه اي شروع به خواندن همان سروذ كرد:

(خدواند شبان من است، محتاج به هيچ چيز نخواهم بود) وقتي اجراي او به پايان رسيد، همه مي گريستند چرا اجراي او عكس العمل احساسي قوي تري را نسبت به دكلمه آراسته يك بازيگر برانگيخت ؟ لافتون اينگونه توضيح داد: ( من سرود را مي شناسم، او مفهوم آن را مي داند)

۳) آنچه مردم حس مي كنند: ارتباط حسي

نگرش باعث جذابيت بيشتر يك سخنران نسبت به سخنران ديگر مي شود اگر با احساس و مطمئن باشيد مردم به سوي شما جذب مي شوند.

۴) آنچه مردم مي شنوند: ارتباط زباني

از واژگان مثبت به بهترين نحو استفاده كنيد به گفته مارك تو اين توجه كنيد: ( تفاوت بين واژه نسبتا صحيح با واژه صحيح بسيار بزرگ است و مانند تفاوت بين نور كرم شب تاب و نور رعد و برق است.

براي ايجاد ارتباط انرژي صرف كنيد

براي ايجاد ارتباط با ديگران بايد انرژي واقعي از خود نشان دهيد اگر منتظر هستيد تا آن ها پيشقدم شوند، تنها خواهيد ماند

به جاي منتظر ماندن براي به وجود آمدن موقعيت عالي براي شروع رابطه، فرصت را غنيمت شماريد اما ناگهاني اقدام نكنيد؛ آنچه مي خواهيد انجام دهيد يا بگوئيد را از قبل آماده كنيد صبور و فارغ از خود باشيد.

نصيحت سام والتون يعني ( قانون ۱۰ قدم ) را در برابر افراد زندگي خود به كار گيريد كارمندان فروشگاه وال مارت اين تعهد را بر اساس باورهاي والتون بنا نهاده اند (من رسما عهد مي بندم كه هربار مشتري به ۱۰ قدمي من رسيد، لبخند بزنم به چشمان اون نگاه كنم و به او خوشامد بگويم) براي شناخت افراد انرژي بگذاريد اما خود را بيش از حد خسته نكنيد

وقتي در همايشي صحبت مي كنيد، هر چه تعدا  مخاطبان بيشتر باشد، بايد انرژي بيشتري صرف كنيد

براي ايجاد ارتباط با گروهي از افراد در ابتدا شناخت كافي از آن ها پيدا كنيد وقتي با آن ها ملاقات مي كنيد، خود را به همه معرفي كنيد اين موضوع را درك كنيد كه گروه، صاحب جلسه است نه شما چه با يك نفر روبه رو باشيد چه با گروهي كوچك يا جمعيتي بزرگ به افراد بگوئيد كه آن ها را تحسين مي كنيد خدمت به ديگران را مشخصه اصلي خودتان بسازيد.

حتي اگر ارتباط گر قدرتمندي باشيد، داشتن روابط محكم با افراد محترم كه مي توانند اعتبارشان را با شما تقسيم كنند امتياز است

دكتر فيل مك گرا روانشناس تلويزيون ايالات متحده با همين روش معروف شد او در برنامه تلويزيوني اپرا وينفري شركت كرد و اپرا به بينندگان خود نشان داد كه نظري مثبت درباره او دارد در نتيجه بينندگان نيز به او بسيار توجه كردند البته اعتبار فقط منوط به اين نيست كه (چه كسي را مي شناسيد) بلكه به دانسته ها و يافته هاي شما نيز بستگي دارد دستاوردهاي برجسته و چشمگير، تحسين افراد را بر انگيخته و گسترش روابط را آسان تر مي كند.

يافتن وجه اشتراك

بهترين راه ايجاد ارتباط با ديگران پيدا كردن وجه اشتراك با آن ها است براي مشخص كردن وجوه اشتراك خود با افرادي كه مايليد با آن ها ارتباط برقرار كنيد، درباره آن ها بيشتر بياموزيد متاسفانه برخي اين كار را به دلايل زير دشوار مي دانند:

  1. خودبيني – من دانشته ها، خواسته ها و احساسات ديگران را مي دانم. وقتي به ديگران به صورت كلي نگاه كنيد، اغلب دچار اشتباه مي شويد درباره مردم نظر كلي ندهيد و فكر نكنيد نمي توانيد چيزي از آن ها بياموزيد ديگران حتما مي توانند شما را شگفت زده كنند
  2. تكبر- نيازي به دريافتن دانسته ها، خواسته ها و احساسات ديگران ندارم. هسته ايجاد ارتباط، اهميت دادن و توجه به ديگران و تلاش براي درك آن ها است.
  3. بي تفاوتي – به دانسته ها، خواسته ها و احساسات ديگران اهميتي نمي دهم. افرادي كه چنين احساساتي دارند، فقط بر خودشان تمركز مي كنند و احتمالا نمي توانند با ديگران ارتباط برقرار كنند. به گفته جرج كاربين طنز پرداز: ( امروز دانشمندان اعلام كردند كه درماني براي مشكل بي تفاوتي يافته اند با اين وجود، آن ها ادعا كرده اند كه هيچ كس كوچك ترين علاقه اي به آن نشان نداده است.)
  4. كنترل- نمي خواهم ديگران دانسته ها، خواسته هاي و احساسات مرا بدانند. اگر خود و دانش خود را از كارمندانتان دريغ كنيد، انتظار تضعيف روحيه آن ها را داشته باشيد.

 

از شفافيت، شوخ طبعي و لبخند استفاده كنيد

جان بكلي در كتاب قدرت (قدرت واژگان كوچك) مي نويسد: آموزش به ندرت بر مبادله نظرات به صورت ساده و شفاف تاكيد مي كند آموخسته هاي ما در زبان انگليسي به ما ياد مي دهد كه چگونه مسائل را پيچيده و مبهم كنيم.

واقعا اينچنين است بعضي افراد فكر مي كنند كه بايد به روشي بسيار پيچيده سخن بگويند يا بنويسند تا ديگران فكر كنند كه آن ها دانا هستند و مطلب مهمي براي گفتن دارند ولي موضوع دقيقا برعكس است

براي برقراري مكالمه و ايجاد ارتباط از افكار و ايده هاي ساده و قابل فهم استفاده كنيد البته اين كار خيلي هم ساده نيست به گفته پاسكال بليز رياضيدان (من اين نامه را طولاني تر از حد معمول نوشته ام، زيرا وقت كافي نداشتم تا آنرا مختصرتر كنم.)

براي جلب توجه و احترام، اطلاعات و داستان هايي آماده كنيد كه بامزه، محرك احساسات، انگيزاننده يا مفيد باشند هدف شما اين است كه مردم را بخندانيد به احساسات آن ها نفوذ كنيد به آن ها انگيزه دهي و زندگي شان را ساده تر كنيد

براي برنده شدن، بر اساس اين استراتژي سه گانه با آن ها گفتگو كنيد: (مبحث را ساده كنيد، آن را آرام بگوئيد، لبخندي بر لب داشته باشيد)

راه ديگر برقراري ارتباط موثر با افراد انگيزه دادن به آن هاست براي تشويق آن ها به اقدام صحيح از معادله انگيزه استفاده كنيد اين فرمول سه بخش دارد:

  1. آن چه مردم بايد بدانند.
  2. آنچه مردم بايد ببينند.
  3. آنچه مردم بايد حس كنند.

شما پيام خود هستيد

وقتي براي نخستين بار تلاش مي كنيد تا رابطه اي را با افراد برقرار كنيد، چه رابطه نفر به نفر و چه رابطه با يك گروه، نحوه سخن گفتن شما بسيار مهم است. وقتي شما را بشناسند، اعتبار شما مهم ترين عامل در حفظ ارتباط كنيد

بهترين راه براي آنكه ديگران به شما اعتماد كنند، اين است كه با خودتان ارتباط برقرار كنيد ياد بگيرد به خودتان اهميت داده و با خودتان راحت باشيد اگر خودتان را دوست نداشته باشيد، ديگران نيز شما را دوست نخواهند داشت مسئوليت كارهاي خود را به عهده بگيريد هميشه آنچه مي گوئيد را زندگي كنيد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۸ بهمن ۱۳۹۵ساعت: ۰۹:۳۴:۲۹ توسط:داريوش راد موضوع:

5 قانون روانشناسي در طراحي UX

 

اين متن بر اساس تجربه نوشته شده است… زماني براي ارزيابي مجدد توانايي هاي خود در طراحي سايت

در حال حاضر يكي از مشكلاتي كه وجود دارد داشتن تجربه در طراحان سايت مي باشد كه تجربه به عنوان يك دارايي با ارزش خود مي تواند به حساب بيايد در يك قالب سايت قسمت هاي كوچك و جزئي بسياري وجود دارد پس يكي از نيازهاي و ضرورت هاي يك طراح سايت موفق بودن اين هست كه بدانيم از رنگ ها نسبت به موضوعيت وب سايت يا جا و مكان المان ها در كجاها استفاده كنيم.

براي يك طراح سايت موفق بودن بايد ويژگي هايي داشته باشيم از جمله اين ويژگي ها اين هست كه از خودمون سوال بپرسيم! خوب به چه صورت مثلا براي سايتي كه ميخواهيد طراحي كنيد بايد در نظر بگيريد كه مخاطبان اين وبسايت چه كساني يا چه قشري از جامعه مي باشد؟ آيا مرد هستند يا زن يا بچه يا نوجوان؟ در چه رنج سني هستند؟ و از همين قبيل سوالات كه شما بايد قبل از آغاز طراحي قالب يك سايت آن ها را از خودتون بپرسيد.

بسيار خوب اين ۵ رويكرد كه در زير به شرح هر كدام از آن ها خواهيم پرداخت به صورت كاملا روانشناسي شده مي باشند و به اثبات رسيده اند كه با رعايت اين قوانين در كارهاي خود در نتيجه مي توانيد شاهد اين خواهيد بود كه مخاطبان سايت هايي كه شما طراحي ميكنيد بسيار زياد هست و طراحي شما كاملا كاربردي خواهد بود.

ميتوانيد براي مطالعه بيشتر و اطلاعات در مورد ux به سايت زير مراجعه كنيد

User experience design

۱) قانون وبر (Weber’s)

همه ما فيس بوك را مي شناسيم به طراحي فيس بوك از ابتدا توجه كنيد آيا شاهد تغييرات كلي در ساختار فيس بوك بوده ايد؟

سايت فيس بوك حدود ۳۵۰ ميليارد دلار ارزش گزاري شده است بنابراين به نظرتان چرا با گذشت سال ها فيس بوك در حفظ عناصر كليدي خود كه از ابتدا مورد استفاده قرار داده است مي كوشد؟ سايت هايي مانند گوگل، توييتر و آمازون با وجود بزرگي بودجه و هزينه اي كه در اختيار دارند آن را صرف طراحي دوباره خود نمي كنند.

قانون وبر اين را مشخص مي كند كه تفاوت هاي كوچكي در مقياس بزرگ احساس نمي شوند ولي تفاوت هاي بزرگ به خوبي خود را آشكار مي كنند براي مثال شما در حال حمل يك بار به وزن ۱۰۰ كيلوگرم هستيد اگر ۱ كيلوگرم از آن بار خود را برداريد كمترين احساس را خواهيد داشت منتهي بيايد و ۱۰ كيلو از بار خودتون رو كم كنيد مي بينيد كه تقاوت به خوبي آشكار ميشه پس اين قانون وبر هست كه ميگه اگه فيس بوك مثلا در طول اين سال ها تفاوت كلي ميداد حتما منجر به ريزش بسياري از مخاطبانش خواهد بود چرا كه كساني وجود دارند كه فيس بوك را فقط با همان طرح ساده مي پسند

پس در طراحي ابتدايي هر سايتي حداكثر توجه و ظرافت خود را انجام دهيد زيرا در زماني كه سايت شما توسط مخاطب شناخته شود ديگر تغييرات در طراحي آن به عهده شما نيست بلكه بايد نسبت به رفتار مخاطبانتان شما هم عمل كنيد در غير اين صورت آن قشر را از دست خواهيد داد.

طبق آخرين تحقيقات نشان داده شده كه انسان ها تغييرات عظيم را در سيستمي كه قبلا كار ميكردند دوست ندارند حتي اگر اين تغييرات به نفع آن ها باشد.

بايد تغيرات خود را به صورت كاملا تدريجي انجام دهيد تا مخاطب نيز به تغييرات شما عادت كند

۲) تاثير انتخاب درست رنگ در موفقيت يك سايت

همانطور كه بر حسب تجربه مي دانيد كپي كردن طرح براي مخاطبان متفاوت كاري غلط است و باعث شكست و كاربر ناپسند بودن آن سايت مي شود.

تحقيقات نشان داده كه مردم در ۹۰ ثانيه نظر خود را يك شي به خود جلب ميكند در اين ميان كه ۹۰ درصد آن رنگ  مي باشد پس انتخاب درست رنگ و استفاده از آن در جاهاي سايت ميتواند خود يكي از عوامل مهم در شكست يا موفقيت يك سايت باشد.

در تصوير زير مي توانيد مشاهده كنيد كه تفاوت ميزان رنگ هايي كه جنس مرد يا زن به آن علاقه مند هستند.

عكس چارت ميزان علاقه مردان و زنان به رنگ ها در طراحي سايت

چارت ميزان علاقه مردان و زنان به رنگ ها در طراحي سايت

 

و در تصوير زير هم مي تونيد رنگ هايي رو ببينيد كه مردان و زنان علاقه اي به اين رنگ ها ندارند

عكس نمودار نشان دهنده رنگ هايي كه مردان و زنان علاقه اي ندارند

نمودار نشان دهنده رنگ هايي كه مردان و زنان علاقه اي ندارند

 

از اين به بعد لطفا در طراحي هاي خود نسبت به موضوع سايت و مخاطبان آن اقدام به انتخاب رنگ نماييد.

 

دگر صفحات

طراحي سايت در اروميه

 

۳) پديده انطباق حسي

آيا تا به حال به اين فكر كرديد كه چرا هنگام پوشيدن لباس يا غذا خوردن يا اينكه صداهايي كه به صورت مكرر مي شنويد تعجب نمي كنيد و واكنش نشان نمي دهيد؟

جواب اين سوال ها يك پديده روانشناسي هست به نام “انطباق حسي” يعني چيزهايي كه در ابتدا ممكن هست ما را آزار دهند ولي رفته رفته به آن عادت مي كنيم و از توجهمان كاسته مي شود نسبت به آن در حال حاظر اين موضوع چه ربطي به طراحي سايت دارد؟

شما يك سايت را طراحي ميكنيد و با موضوع بالا رنگي را براي آن انتخاب مي كنيد و بايد از آن در سر تا سر طراحي خود استفاده نماييد براي نرخ تبديل در طراحي مجدد سايت وقتي از رنگ آبي استفاده كرديد بايد از همان رنگ استفاده كنيد اكثر طراحان سايت اين حس رو دارند كه فكر ميكنند براي ايجاد جلب توجه بايد از رنگ قرمز استفاده كنند كه اين درست نيست و بايد نسبت به طرح كلي شما بيايد يعني در سايتي كه رنگ آن قرمز هست دوباره استفاده از دكمه زياد تاثير گزار نيست در حالي كه مي تونيد از رنگ سبز براي همان دكمه استفاده كنيد.

۴) انتخاب نوع بزرگتر و ساده فونت بهتر است!

در طراحي هاي خود از فونت هايي كه جديدا طراحي و ارائه مي شود اگر براي شما خوش آيند هست اين آنطور نيست كه كاربر شما هم دوست داشته باشد فونت بايد بزرگ، خوانا و ساده باشد اين نتيجه تحقيقات علمي اثبات شده هست تا مردم بتوانند با متن شما ارتباط عاطفي قوي داشته باشند و راحت تر بتوانند متن شما رو مطالعه كنند.

در متن هاتون از سايز فونت ۱۶px پايين تر استفاده نكنيد اين يك اندازه فونت مناسب و استاندارد براي متن هاي شما مي باشد تا كاربر بتواند آن را به راحتي بخواند.

۵) تنظيم ادراكي

عكس از درك موضوع در طراحي سايت

درك موضوع در طراحي سايت

 

آنچه در تصوير بالا مشاهده مي نماييد بسته به درك شما و پيشينه ذهني شما متفاوت هست شما هم ميتونيد گلدان رو ببينيد يا دو چهره مشاهده نماييد اگر شما يك هنرمند باشيد به احتمال زياد تصوير گلدان رو مي بينيد.

اين پديده “نظريه مجموعه ادراكي” كه گرايش ما به درك اطلاعات را بر اساس انتظارات ما، اطلاعات و تجربيات موجود توضيح مي دهد درباره مردم و فرهنگ ها درك ها نيز متفاوت هست.

مفهوم براي طراحي سايت اين هست كه يك مفهوم كلي در حال حاضر شما بر اساس تجربه داريد مثلا هدر سايت و منو ها بايد در بالا باشد اگر اين كار رو بيايد و در پايين يا بغل قرار بديد خيلي از كاربران گيج مي شن و باعث تجربه كاربري بد خواهد شد.

در جمع بندي:

شما بايد نسبت به طراحي هاي خود بايد بيشتر توجه رو در رفتار كاربرهاتون بزاريد يعني دقيقا بر اساس رفتار اون ها سايتتون رو طراحي كنيد و از يك سري قوانين مي تونيد استفاده كنيد تا رفتار كاربراتون رو بهتر بشناسيد و اين كه در ابتداي طراحي سايت خودتون زياد وقت بزاريد چون وقتي سايت شما معروف مي شود مردم از سايت شما يك تصوير ذهني دارند و وقتي براي دومين بار به سايت شما مراجعه مي كنند اگر سايت شما دچار تغييرات زيادي شده باشد احتمال اينكه سايت شما رو ترك كنند بسيار زياد هست حتي اگر اين تغييرات براي آنها مفيد باشد بهترين نوع تغييرات به صورت تدريجي مي باشد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۷ بهمن ۱۳۹۵ساعت: ۱۲:۲۳:۰۲ توسط:داريوش راد موضوع:

10 نكته درباره راه اندازي استارتاپ ها

 

همانطور كه ميدانيد ساخت يك محصول از همان اول آسان نمي باشد، اما مي توان با تلاش درست و عملكرد خوب با شناخت كامل از مسئله راحت شود.

۱) راه اندازي تكميل نشده

ببنيد شما اگر بخواهيد براي مثال بهترين دوچرخه جهان رو بسازيد نبايد از ابتدا بار سنگيني داشته باشيد براي اين كار شما هيچ وقت در ورزش نمي توانيد كه يك روزه به جايگاهي برسيد كه يك فرد در طول سال ها براي رسيدن به آن بي وقفه تلاش كرده است

براي كشيدن يك نقاشي عالي و خوب بايد ابتدا قلم را از اولين خط شروع كنيد

خيلي از افزاد هستند كه ايده خيلي عالي در سر دارند و ميخواهند كه در يك شرايط عالي شروع كنن و بايد همه چيز براشون فراهم بشه مثلا فردي ميخواد يه سايت داشته باشه منتظر اين هست كه فرصتي براش پيش خواهد آمد تا بتونه يك شبه سايتي راه بندازه ولي واقعيت همينه كه به هيچ وجه نميشه

استفاده از نظريه تكامل در راه اندازي استارت آپ موفق

ببنيد شما در موقعي كه كودك بوديد راه رفتني كه الان داريد رو از اولين قدم ها شروع كرديد و اين يعني تكامل

شما اگر منتظر باشيد كه شرايط براي راه اندازي استارت آپ  يا ايده شما فراهم بشه هيچ وقت آن روز فرا نخواهد رسيد.

پس با امكاناتي كه امروز در دست داريد شروع كنيد فقط شروع كنيد و كم كم ميبينيد كه شرايط هم براي شما فراهم مي شود.

خيلي ها شكست مي خورن زيرا براي چيزي كه اصلا درست و لازم نيست بي خبر بيش از حد تلاش مي كنن.

شما بايد ابتدا با آزمون و خطا وارد بازار شويد اين مردم هستند كه روند پيشرفت محصول شما را تايين ميكنن ببينيد

۲) داشتن گوش خيلي بهتون در موفقيت كمك مي كند.

شايد تعجب كنيد ولي داشتن گوش خيلي بهتون تو پيشرفت استارت آپ تون كمك مي كنه يعني چي يعني شما به مشتري هاتون گوش بديد و ببينيد كه واقعا چي ميخواهد و در دنياي امروزي استارت آپي موفق خواهد بود كه نياز مشتريانش را خوب بشناسد و در سريع ترين زمان استراتژي حل آن موضوع رو بسازه

بنابراين استفاده از اين نعمت الهي ميتونه خيلي براي استارت آپ تون كمك كند

هميشه انتقادات و پيشنهادات را در كارتون داشته باشيد اين يكي از مهم ترين بخش ها مي باشد چون نظرات واقعا سازنده آينده استارت آپ شما مي باشد.

۳) داشتن آگاهي از رقيبان و آناليز مدام

 

پيشرفت شما در اين نكته هست كه آگاهي شما از بازاري كه ميخواهيد وارد آن شويد در چه حد مي باشد ببنيد بازار رو يك بازي حل مساله بدانيد كه نتيجه آن موففيت است رقيبان شما در حال حاضر خيلي از اين مسائل را حل كردند براي همين هست ميگويم كه به هيچ وقت ۱۰ سال وقت نزاريد براي طراحي جلد محصولتون فقط چون خيلي عقب مي افتيد و ديگر بازگشت شما تقريبا غير ممكن مي باشد.

آگاهي و بررسي مداوم رقيبان اين نتيجه را براي شما در بر خواهد داشت كه جايگاه خودتون رو توي بازار بهتر ميشناسيد آيا اولين هستيد؟؟ مشتري كه قصد خريد داشته باشيد به شما مراجعه مي كند يا به رقيبان ؟ بايد اين سوالات را حتما بپرسيد در غير اينصورت مطمعن باشيد بزودي غرق خواهيد شد.

۴) داشتن دانش كافي

آيا در كاري كه مي خواهيد انجام دهيد متخصص هستيد؟ يا بهتر از شما هم وجود دارد؟ اگر وجود دارد پس بايد خيلي خيلي تلاش كنيد شبانه روز و در حال كسب تجربه و دانش باشيد زيرا در هر حوزه اگر بي شك شما نفر اول باشيد موفق خواهيد بود و درآمد عالي خواهيد داشت

براي مثال خيلي ديده ايم كه ميگن واسه طراحي سايت مثلا برو فلان شركت كارش درسته يا مثلا ماشينت جاش خرابه ببر بده به اوستا فلاني همين موفقيت و ثروت يعني اين اگر بتونيد مشتري رو راضي كنيد و نيازش رو رفع كنيد تموم شد

۵) آموزش نحوه مديريت تيم يا كاركنان

شما به عنوان رهبر و مدير استارت آپ تان بايد نحوه برخورد با تيم و رفتار هاي كاركنانت رو بشناسي و اگر هم نميدوني سعي كن حتما روزانه در مورد اين مطالعه داشته باشي و تو سمينار ها يا دوره هاي آموزشي مرتبط با نحوه برخورد با كارمندات شركت كني

 

دگر صفحات:

طراحي سايت در قزوين

 

۶)موفقيت مجموع جزئيات مي باشد

به عنوان مدير بايد به ريز و جزئيات كار توجه كنيد نه اينكه روي سر كارمندانتان وايسيد و دستور بديد منظورم از ريز و جزئيات در اول كار و آخر كار هست كه شما بايد توجه داشته باشيد خروجي كه به دست مشتري ميرسد واقعا همون چيزي هست كه شما از اول در انتظار داشتيد يا كه خير

۷)قابليت هاي جذاب موجب پيشي گرفتن شما از رقيبانتون شود

منحصر بودن و انحصار خود يك مساله اي هست كه مي تونيد با رعايت پرستيژ كاريتون از ابتدا اون رو حفظ كنيد و هنگامي كه مشتري با شركت شما روبرو مي شود يه كاريزماي خواصي داشته باشه و از ديگر رقيبان متفاوت تر باشد اين خود ميتونه خيلي به انتخاب مشتري كمك بكنه

۸) بروز باشيد

اگر استارت آپ شما زنده هست بايد حتما بروز باشد يعني از آخرين تكنولوژي ها در زمينه خودش آگاهي داشته باشه براي مثال يك فوتباليست موقعي كه در كنارت قرار ميگيره ميبينيد كه كل زندگي اين فرد صرف اين هستش كه مسابقه هاي اكثر تيم هارو ميبينه يا خبر هاي ورزشي قاره هاي ديگه رو دنبال ميكنه اين كار چه منفعتي داره؟ بزرگترين سود اين كار براي استارتاپ شما اين هستش كه ميتونيد اولين باشيد مثلا اگر يه دستگاه جديدي اومده كه كارهارو راحت تر ميكنه و شما واسه اولين بار از اون در كشور استفاده ميكنيد اين خودش يه مزيت بزرگ و اعتبار براي شما مي آورد.

۹)استفاده از تجربيات ديگران در حوزه كاري خود

اگر كار شما به نحوي هست كه از ساليان سال موجود بوده و تاريخ اون قديمي هستش مثلا توليد كفش حتما از كسايي كه در اون زمينه ريش سفيد هستند مشورت بگيريد منتهي با روش خودش به هر حال الان اكثرا از حرف هايي كه ميزنيد خوششان نمياد چون شايد بگيد كه ما يه دستگاه جديد داريم كه كا رو راحت ميكنه و اونا بگن نه دستگاه چيه بايد با دست بزنيد تا درست باشه خوب اين منطقي نيستش بايد شما از نحوه معاشرت و برخورد اون ها بيشتر درس بگيريد چيزي كه الان در اكثر استارت آپ ها به ندرت ديده ميشه

۱۰) آموزش مداوم

به پرسنل و خودتان حتما در روز زماني رو واسه آموزش در نظر بگيريد اين در دنيا الان يك بحث كاملا جدي هستش براي موفقيت يك استارتاپ كه بايد بروز باشد و آموزش ديده باشد افرادي كه در اون تيم مشغول هستند

يك نكته درباره استخدام افراد هم بگم كه به هيچ وجه نيايد افراد رو بر اساس مهارت استخدام كنيد بلكه مهارت آموختني هست شما شخصيتي كه ميخوايد رو پيدا كنيد تا كم تر به مشكل بر بخوريد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۶ بهمن ۱۳۹۵ساعت: ۱۱:۰۷:۳۹ توسط:داريوش راد موضوع: